De overheid kiest met vrijwillige overuren voor een maatregel die werkt, laat hem dan ook werken nu het nodig is

UNIZO reageert zeer tevreden op het nieuwe kader voor vrijwillige overuren dat de federale regering zonet in eerste lezing goedkeurde. Het systeem belooft wat ondernemers al jaren vragen: één duidelijk en aantrekkelijk regime dat flexibiliteit niet straft, maar ondersteunt. UNIZO plaatst wel twee kanttekeningen: “de nieuwe regeling rond vrijwillige overuren zal al op 1 april 2026 ingaan. Hierdoor bestaat bij ondernemers heel wat onzekerheid wat er tijdens het eerste kwartaal moet gebeuren. En dat is problematisch, want ondernemers leunen steeds vaker op relance-overuren om pieken en personeelstekorten op te vangen. Zeker tijdens deze drukke eindejaarsperiode. Ook de extra voorwaarden voor deeltijdse werknemers kunnen voor problemen zorgen, voor die groep wordt het nu quasi onmogelijk om vrijwillige overuren te presteren.”

“Het is schitterend nieuws dat minister Clarinval en de federale regering eindelijk de mogelijkheid invoert om 360 vrijwillige fiscaalvriendelijke overuren te presteren. in de horeca zijn dit er zelfs 450. Deze vrijwillige overuren komen in de plaats van de relance-overuren, die bijzonder populair waren de laatste jaren. Vrijwillige overuren zijn vandaag een onmisbare economische realiteit die bepaalt of kmo’s hun planning kunnen volhouden of niet. Als de huidige regeling stopt en de nieuwe nog niet klaarstaat, laten we ondernemers in de steek op het drukste moment van het jaar.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

Relance-overuren opnieuw sterk in de lift

Deze 360/450 vrijwillige overuren komen in de plaats van de relance-overuren. Volgens nieuwe cijfers van hr-dienstverlener Liantis over het gebruik van relance-overuren tijdens de zomermaanden van 2025, blijkt dat de vraag naar flexibele uren opnieuw stevig stijgt. In vergelijking met het derde kwartaal van 2024 waren er bijna 20 procent meer werkgevers die relance-overuren toekenden,. Ook het aantal werknemers die uren presteerde nam sterk toe: een stijging van 20,3 procent. Het totaal aantal gepresteerde relance-overuren klom mee, een stijging van 7,9 procent.

Tegelijk blijven de klassieke overuren opvallend stabiel. Het aantal werknemers dat ze presteert verandert nauwelijks (+0,3 procent).

“Deze cijfers bevestigen dat relance-overuren vandaag een essentiële hefboom zijn om tijdelijke pieken, ziektegolven en de structurele arbeidskrapte op te vangen. Flexibiliteit is geen luxe voor kmo’s, maar pure noodzaak. Ze zijn een antwoord op krapte, op onvoorspelbare pieken en op sectoren die structureel onder druk staan. Werknemers blijken bovendien zelf vragende partij voor fiscaalvriendelijke extra uren, omdat dit een interessante bijverdienste vormt.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

De klok tikt

Toch loopt de huidige regeling af op 31 december 2025. De nieuwe regeling met 360 vrijwillige, fiscaalvriendelijke overuren werd aangekondigd, maar zal pas mogelijk zijn vanaf 1 april 2026. Dit is problematisch om bedrijven veilig door de eindejaars- en nieuwjaarsperiode te loodsen.

“Er ligt een aantrekkelijke en vereenvoudigde regeling op tafel, maar de klok tikt. Als de nieuwe regels pas na 1 april ingaan, valt er een gat net wanneer bedrijven op volle toeren draaien. Onze werkgevers moeten uitgerekend tijdens de nieuwjaarsperiode gebruik kunnen maken van het nieuw stelsel van 360 vrijwillige overuren. Hiervoor zal de regering een oplossing moeten voorzien.”

-Bart Buysse

Deeltijders

We waarschuwen voor de beperkingen die het ontwerp oplegt aan deeltijdse werknemers. Voor hen gelden extra voorwaarden zoals drie jaar anciënniteit of een link met tijdelijke werkvermeerdering, waardoor vrijwillige overuren in de praktijk quasi onmogelijk dreigen te worden.

“Het gaat om werknemers die op eigen initiatief bij de eigen werkgever vrijwillig extra uren willen presteren. Waarom maak je het net voor die groep moeilijker, en zelfs strikter dan het huidige kader van relance-overuren? Dit begrijpen wij niet. In veel sectoren zijn deeltijders de motor van flexibiliteit. Wie wil werken, moet dat kunnen doen zonder overbodige drempels.”

-Bart Buysse 

Bart Buysse besluit

“De nieuwe regeling van 360 is schitterend nieuws. In de horeca worden het er zelfs 450. Dit stimuleert werknemers die extra willen werken en zorgt ervoor dat werken loont. We vragen de regering om te garanderen dat er geen vacuüm ontstaat. Onze oproep is simpel: voorzie een overgangsregeling zodat bedrijven ook op 1 januari kunnen genieten van overuren. Zo geven we bedrijven de flexibiliteit die ze nodig hebben om te blijven draaien. Zeker in de drukste periode van het jaar.”