Terug van weggeweest: de proefperiode. En daar is UNIZO zeer tevreden mee. Het voorstel dat vandaag door de ministerraad werd goedgekeurd, maakt het mogelijk om een samenwerking tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst stop te zetten met een opzeg van één week. “En dat is een serieuze gamechanger voor veel kmo’s. De stap naar een nieuwe aanwerving is voor veel bedrijven immens groot, deze beslissing haalt die koudwatervrees voor een deel weg. En dat komt onze kmo’s, maatschappij en economie ten goede”

“Niet enkel wij juichen de beslissing toe. Ook 70 procent van de werknemers ziet er de voordelen duidelijk van in, dat blijkt uit cijfers van onze partner Liantis. Slechts 18,7 procent van de werkende bevolking is tegen de maatregel. Dat maakt de herinvoering dus breed gedragen door zowel werkgevers als werknemers. Een win-win.

-Bart Buysse

Kmo’s durven opnieuw aanwerven

Voor veel kmo’s was een aanwerving een serieus risico. Grote bedrijven beschikken over selectiecentra, tool of dure testen. Kmo’s niet. Een verkeerde match kan voor hen zo financieel keihard binnenkomen. Dit zorgt er vaak voor dat een kmo werkgever een eerder afwachtende houding aanneemt om iemand aan te werven.

Deze proefperiode 2.0 creëert opnieuw een realistische instapfase: zes maanden waarin beide partijen met één week opzeg kunnen stoppen, zonder zware financiële gevolgen. Het geldt enkel voor nieuwe contracten nadat de wet in werking treedt. En dat maakt de arbeidsmarkt wendbaarder en eerlijker.

Volgens UNIZO brengt het wetsontwerp drie grote voordelen:

Lagere aanwervingsdrempel
De proefperiode haalt een groot stuk onzekerheid weg bij kleine werkgevers. Een verkeerde match betekent vandaag al snel een zware financiële last, wat veel kmo’s tegenhoudt om iemand extra aan te nemen. Met een opzegtermijn van één week in de eerste zes maanden wordt dat risico opnieuw beheersbaar. Werkgevers durven daardoor sneller uitbreiden en investeren in nieuw talent. Voor veel kmo’s kan dit net het verschil maken tussen twijfelen en effectief aanwerven.

 Sneller kunnen nagaan of er een match is 
De maatregel brengt opnieuw beweging in de arbeidsmarkt. Werknemers stappen makkelijker over naar een andere job wanneer de instapfase eenvoudiger is. Ook de werknemer kan sneller vertrekken wanneer hij of zij voelt dat de job ‘niet helemaal zijn ding is’. Tegelijk vermijden werkgevers langdurige en kostelijke opzegtrajecten bij een mismatch. Het resultaat: vlottere doorstroming en meer kansen voor wekgevers en werknemers om beslissingen te maken wanneer de samenwerking niet loopt zoals verwacht.

Bart Buysse besluit

“Met deze herinvoering van de proefperiode krijgen onze kmo’s welgekomen ademruimte. Aanwerven wordt gestimuleerd, de drempel om talent een kans te geven zakt, en werknemers én werkgevers krijgen tegelijk meer bewegingsvrijheid op de arbeidsmarkt. Dat zorgt voor meer groei, meer doorstroming en meer dynamiek in onze economie. De herinvoering laat toe om te onderzoeken of er een match bestaat tussen werkgever en werknemer. Een verstandige beslissing die onze wekgevers, werknemers, arbeidsmarkt en economie ten goede komt.”