Flexijobs onmisbaar voor Limburgse kmo’s en werkgelegenheid
Flexijobs onmisbaar voor Limburgse kmo’s en werkgelegenheid
Flexijobs zijn uitgegroeid tot een onmisbaar instrument voor Limburgse kmo’s. Op één jaar tijd steeg het aantal flexijobs in Limburg met 15%, naar een totaal van 20.930 jobs. Ze helpen bedrijven om personeelstekorten op te vangen, stimuleren arbeidsparticipatie van gepensioneerden en bijverdieners, en bewijzen hun waarde inmiddels ook in nieuwe sectoren zoals autocarbedrijven, garages en begrafenisondernemingen. De Limburgse flexijobs zijn bovendien goed voor een bijdrage van 85 miljoen euro aan de Limburgse economie en 28 miljoen euro werkgeversbijdragen aan de overheid.
UNIZO Limburg benadrukt dat het systeem zijn succes dankt aan flexibiliteit en eenvoud, en waarschuwt dat besparingen, overregulering of eenzijdige lastenverhogingen de werking en betaalbaarheid van flexijobs in gevaar zouden brengen.
Sterke groei bevestigt nut van flexijobs
Het aantal flexijobs in Limburg steeg van het eerste kwartaal 2024 tot het eerste kwartaal 2025 met meer dan 15%, van 18.169 naar 20.930 jobs (een netto aangroei van 2.761 flexijobs), zo blijkt uit cijfers die UNIZO Limburg opvroeg bij de RSZ Directie Statistiek[1].
In deze functies waren 18.265 flexiwerknemers actief (+16% op 1 jaar tijd, oftewel 2.571 meer flexiwerknemers), samen goed voor:
- 3.475 voltijdse equivalenten (+20%, komend van 2.902 VTE een jaar eerder),
- en meer dan 1,6 miljoen gepresteerde uren (+18%, komend van bijna 1,4 miljoen uren).
Essentieel voor kmo’s en sectoren met personeelstekort
Flexijobs zijn uitgegroeid tot een onmisbare hefboom voor Limburgse ondernemers, vooral in de horeca en detailhandel. Ze helpen bedrijven om piekmomenten op te vangen en hun dienstverlening draaiende te houden in tijden van structurele personeelstekorten. Tegelijkertijd bieden ze een wettelijk en fiscaalvriendelijk kader voor werknemers die willen bijverdienen en bieden ze gepensioneerden de kans om actief te blijven.
“Flexijobs vullen niet alleen gaten in de personeelsplanning, ze houden ook onze economie in beweging. Het succes van het systeem is dan ook geen toeval, maar een duidelijk signaal dat flexijobs een antwoord bieden op noden van zowel werkgevers als werknemers.” benadrukt Bart Lodewyckx, gedelegeerd bestuurder UNIZO Limburg.
Uitbreiding naar nieuwe sectoren bewijst nood
Wat in 2016 begon als een instrument voor de horeca (rechtstreeks en via uitzendarbeid), is vandaag uitgegroeid tot een veel breder inzetbaar systeem. Na de succesvolle uitbreiding doorheen de jaren naar onder meer de detailhandel, voedingszaken en kappers/schoonheidszaken, breidde de federale regering het systeem van de flexijobs begin 2024 opnieuw uit naar enkele nieuwe sectoren: garages, autorijscholen, vervoer en logistiek (autocars, verhuis), de organisatie van evenementen, begrafenisondernemers, land- en tuinbouw en het beheer van gebouwen.
De horeca is met 10.020 jobs in het eerste kwartaal van 2025 goed voor bijna de helft in het aantal Limburgse flexijobs, de interimsector is goed voor één vierde (4.980 jobs, die weliswaar uitstromen naar alle sectoren waar nood is aan flexikrachten) en in de handel vinden we nog eens één zesde van het aantal flexijobs (3.329). Vooral in de interimsector (+20%) en de handel (+15%) zien we nog een sterke groei. Ook de horeca kent nog een groei van 4% in het aantal flexijobs.
Wat de ‘nieuwe’ sectoren betreft, blijkt uit de RSZ-cijfers dat ze het systeem voorzichtig ontdekken. Net zoals bij de horeca en de handel destijds kennen nieuwe flexi-sectoren meestal een trage start, maar winnen ze gaandeweg aan populariteit. Dat is hier niet anders.
- Vervoer en logistiek (autocars en verhuissector): 417 flexijobs, komend van 152 een jaar eerder (+174%).
- Begrafenisondernemers: 230 flexijobs, tegenover 58 een jaar eerder (+297%)
- Garages: van 55 naar 189 flexijobs (+244%)
- Land- en tuinbouw: een verdubbeling van 51 naar 99 flexijobs.
- Autorijscholen: van 25 naar 79 jobs (+216%).
- Evenementen: van 17 naar 62 flexijobs (+265%)
- Enhet beheer van gebouwen: van 15 naar 49 jobs (+227%)
Voor de volledigheid ook de economische sectoren waar flexijobs al langer toegelaten en ingeburgerd zijn: voeding - bakkerij (764 flexijobs, +17%), zorg en gezondheid (372 fjobs, +66%) en kappers en schoonheidszaken (224 flexijobs, +22%).
Deze cijfers tonen aan dat de behoefte aan flexibel inzetbare arbeidskrachten ruimschoots verder reikt dan de klassieke horecasector. Voor veel kmo’s is het systeem de sleutel om operationeel te blijven in een krappe arbeidsmarkt.
Limburgse flexijobs goed voor een bijdrage van 85 miljoen euro aan de Limburgse economie en 28 miljoen euro werkgeversbijdragen aan de overheid
Volgens de RSZ verdienden de Limburgse flexijobbers in het eerste kwartaal van 2025 samen een totale loonmassa van €24.966.416. Bij een extrapolatie naar heel 2025 bedragen hun verdiensten afgerond €100 miljoen - en zelfs meer, rekening houdend met de hogere inschakeling van flexi’s in horeca tijdens de lente- en zomermaanden en de nog groeiende toepassing in de nieuwe flexisectoren.
Wat verdiend wordt, wordt ook grotendeels uitgegeven. Bij een gemiddelde spaarquote van 15% betekent dit ook dat 85% van de flexi inkomsten besteed worden. Voor 2025 leveren de flexijobbers bij ongewijzigd beleid dus een extra besteding van €85 miljoen in de Limburgse economie. "Dit is een belangrijke stimulans voor de Limburgse economie waar heel wat ondernemers in diverse sectoren beter van worden. En ook de overheid niet te vergeten, want op vrijwel alles wat met het extra flexi-inkomen gekocht wordt, wordt ook BTW en/of accijnzen geheven.”, zegt Bart Lodewyckx.
Ook belangrijk is dat de werkgevers 28% bijdragen betalen op het loon dat ze een flexijobber uitbetalen. Op een flexi loonmassa van €100 miljoen dragen de Limburgse flexiwerkgevers dus €28 miljoen aan werkgeversbijdragen.
Een systeem dat werkt, omdat het eenvoudig blijft
Het succes van flexijobs schuilt in hun eenvoud, betaalbaarheid en flexibiliteit. De organisatie waarschuwt dan ook voor elke hervorming die deze kernprincipes in gevaar brengt. Een verhoging van werkgeversbijdragen zou de kostprijs voor kmo’s fors doen stijgen, net op een moment dat ondernemerschap ondersteund moet worden. Flexijobs zijn bovendien bedoeld als bijverdienste, niet als hoofdberoep. Ze bieden een laagdrempelige manier om bij te dragen aan de arbeidsmarkt, zonder dat dit het karakter van een klassieke job overneemt. Het toekennen van alle sociale rechten aan flexi-werkers zou dit evenwicht verstoren en het systeem financieel en administratief onwerkbaar maken.
“Flexi is niet enkel sexy, het is gewoon noodzakelijk. En flexijobs zijn een structureel onderdeel van de moderne arbeidsmarkt.”, besluit Lodewyckx.
Getuigenis
Getuigenis van een ondernemer waar flexi-jobs niet weg te denken zijn in de organisatie.
Alk Reizen
Geert Gaens
0475 90 91 06
