UNIZO reageert scherp op de begrotingsbeslissing om een verplichte tijdsregistratie in te voeren voor alle werkgevers. Volgens de ondernemersorganisatie is het alweer een extra bron van administratieve last in een land dat een bijzonder strikt arbeidsduurregime heeft. Uit onze bevraging, blijkt ook ruim de helft van de ondernemers absoluut tegen de beslissing te zijn. Dat maakt de prikklok niet alleen onnodig, maar ook een bron van extra administratieve rompslomp, praktische problemen en frustratie.

“We vinden het begrotingsakkoord op zich een evenwichtig compromis, maar deze maatregel is platte symboolpolitiek die volledig indruist tegen de arbeidsrealiteit en de tijdsgeest. De regering zegt zelf dat ze administratieve rompslomp wil verminderen, maar komt nu met een verplichting die niemand vooruithelpt. Ondernemers willen dit niet, werknemers willen dit niet, en het helpt niemand in de praktijk. Het is een onnodige, anti-flexibele ingreep die niet in het regeerakkoord stond, waar net geen algemene verplichting werd beloofd. Kortom: niet meer van deze tijd.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

Meerderheid kmo’s ziet de prikklok absoluut niet zitten

Uit de nieuwste UNIZO KMO-barometer blijkt een duidelijke meerderheid tegen de maatregel. De minderheid die al een tijdsregistratiesysteem heeft of hier positief tegenover staat, doet dat omdat het discussies zou kunnen vermijden. Daar tegenover, is er een duidelijke, overgrote meerderheid die zich resoluut verzet tegen een verplichte prikklok. Zij vrezen vooral extra administratie, hoge kosten en een systeem dat totaal niet past bij de manier waarop hun mensen vandaag werken.

“Een algemene verplichting tot arbeidstijdregistratie is helemaal niet vereist door Europa en brengt in de praktijk meer nadelen dan oplossingen. België werd nooit veroordeeld door het Hof van Justitie, en toch zouden we nu een systeem invoeren dat niet past in een hedendaagse werkorganisatie. Eurostatcijfers tonen trouwens aan dat in België veel minder gebruik gemaakt wordt van flexibele arbeidsregelingen dan in andere Europese landen! Hier wordt dus zeker geen overmatig beroep gedaan op flexibiliteit!

Zo’n verplichte prikklok belemmert flexibiliteit en zet het welzijn van werknemers net onder druk. Het gaat volledig in tegen de manier waarop werk vandaag georganiseerd wordt: met telewerk, vertrouwen, autonomie en resultaatsgerichtheid. Dat zijn net de elementen die ervoor zorgen dat mensen hun werk en privéleven beter op elkaar kunnen afstemmen. Een verplicht controlesysteem is een stap terug.”

-Bart Buysse

Een land met strenge regels heeft geen extra controlesysteem nodig

UNIZO benadrukt dat België al een bijzonder strikt arbeidsduurregime heeft.

“Uurroosters zijn verplicht, er mag niet buiten die roosters gewerkt worden zonder voorafgaande toestemming, overuren zijn sterk gereguleerd en werknemers hebben een wettelijk recht op deconnectie. Die combinatie zorgt ervoor dat de bescherming van werknemers vandaag al stevig verankerd is. Een verplicht registratiesysteem toevoegen is dus niet meer dan een extra laag administratie. Het lost niets op.” 

-Bart Buysse

Bart Buysse besluit

UNIZO vraagt dat de federale regering dit dossier niet verder doorduwt zonder dat we eerst opnieuw rond de tafel kunnen gaan met minister Clarinval. Alleen via echt overleg kan bepaald worden hoe een systeem van tijdsregistratie er voor kmo’s zou moeten uitzien. De cijfers zijn duidelijk: ondernemers willen dit niet, en extra administratieve druk kan er echt niet meer bij. Onze vraag is eenvoudig: geef kmo’s vertrouwen in plaats van extra controledruk.

Passage begrotingsakkoord:

De registratie van de arbeidstijd is verplicht vanaf 01/01/2027. Werkgevers uit de publieke en private sector die nog niet beschikken over een objectief, betrouwbaar en soepel systeem om de arbeidstijd van elke werknemer te registreren, krijgen tot het einde van het eerste kwartaal van 2026. De manier waarop de arbeidstijd wordt opgevolgd kan vrij gekozen worden.

Bart Buysse
CEO UNIZO Nationaal