Vanochtend publiceerde Het Laatste Nieuws een onderzoek waaruit blijkt dat 8000 mensen een flexi-job combineren met een uitkering zoals ouderschapsverlof, ziekte of werkloosheid. “Flexi-jobs zijn een heel erg belangrijk instrument voor ondernemingen, onze economie en voor wie extra wil werken. Daarom was de beslissing van de Arizona- regering om ze uit te breiden naar alle sectoren essentieel.  Maar een vervangingsinkomen zoals een tijdskrediet dient niet om­ belastingvrij te flexwerken. Het mag geen inactiviteitsval creëren en mensen in een uitkering doen blijven hangen. Dit is een lek in het systeem, dat is niet de bedoeling van het systeem. Daarom vragen duidelijke spelregels en een strikte controle.”

Belang flexi-jobs

UNIZO benadrukt dat flexi-jobs de voorbije jaren uitgegroeid zijn tot een essentieel systeem in tal van sectoren. Ze helpen ondernemingen om pieken op te vangen, personeelstekorten te overbruggen en diensten draaiende te houden, zeker in sectoren waar flexibiliteit noodzakelijk is. Flexi-jobs zorgen ervoor dat extra werken loont, en geven ondernemingen ademruimte. Dat is goed voor onze economie, en het is goed voor wie wil bijverdienen via extra prestaties. Een systeem dat door wekgevers en werknemers gevraagd en geliefd is.

Uitkering is geen optimalisatietool

Tegelijk wil UNIZO fair zijn in het debat:

“Wij beschermen flexijobs volop omdat dagelijks blijkt hoe belangrijk ze zijn. Maar wat we vanochtend lazen, kan niet de bedoeling zijn. Flexi-jobs die gecombineerd worden met uitkeringen is niet de bedoeling van het systeem. Een uitkering dient om inkomen te vervangen wanneer iemand tijdelijk minder of niet werkt. Het is geen systeem om inkomen fiscaal te gaan optimaliseren. Als je daarbovenop belastingvrij flexwerk gaat stapelen, trek je het evenwicht scheef.”

“Flexi-jobs dienen om extra werk te stimuleren, en dat werkt ook. Wie bijklust, verdient bij en ondernemingen krijgen hulp op drukke momenten. Maar zodra je flexi-werk kan stapelen bovenop een uitkering, draait het effect om. Dan wordt voltijds of meer werken vaak niet meer de meest logische keuze, omdat combineren bijna evenveel of soms zelfs meer oplevert. Dat ondergraaft de werkprikkel. En dat is een verkeerd signaal in een land waar ondernemers vandaag mensen tekortkomen en elke extra arbeidskracht telt.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

UNIZO vraagt een gerichte oplossing en strikte controle daarop

Het kan niet dat een ondernemer geen beroep kan doen op zijn/haar personeel, maar die mensen dan wel ergens anders aan de slag zijn. UNIZO pleit voor duidelijke spelregels en een strikte controle specifiek op dergelijke uitkeringsfraude.

“Flexi-jobs moeten extra werk blijven naast een hoofdactiviteit, geen fiscale hefboom bovenop een vervangingsinkomen. Cumul met uitkeringen is niet wenselijk. Dat moet de federale regering bijsturen. De stap naar betaalde arbeid in hoofdberoep moet het doel blijven. Vandaag ontstaat net een financieel interessant kader om die stap niet te zetten, en dat is precies wat we moeten vermijden.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

Conclusie

“Gebruik dit verhaal niet om flexi-jobs of het hele systeem onderuit te halen. Pak aan wat echt fout loopt: de ongewenste combinatie met uitkeringen en de scheeftrekkingen die daaruit volgen. Flexi-jobs brengen vandaag zuurstof voor ondernemers en zorgen dat extra werken loont. Dat moet absoluut behouden blijven. Maar ongewenste uitkeringsfraude moet worden aangepakt met een gerichte oplossing en controle. Met andere woorden: los het concreet probleem op, maar gooit het kind niet weg met het badwater.”