Bijna één op de acht ondernemingen die in 2025 rechtstreeks flexi-jobbers inschakelden, had geen klassieke werknemers in dienst. Dat blijkt uit nieuwe RSZ-cijfers. Voor UNIZO is dit geen verrassing en al zeker geen verbazingwekkend cijfer. Het toont gewoon aan dat flexi-jobs ook voor de kleinste ondernemingen een bijzonder nuttig instrument zijn. We betreuren het wel dat de discussie rond flexi-jobs alweer vrij eenzijdig gevoerd wordt; zo lezen we in de berichtgeving nergens het belangrijkste cijfer rond flexi-jobs.

“Het feit dat ook ondernemers zonder vast personeel al eens beroep doen of flexi-jobs, betekent niet automatisch dat vaste jobs verdwijnen. Bij veel zelfstandigen en kleine ondernemers was er helemaal geen voltijdse job om te vervangen. Er is wél extra een drukke zaterdag, een terras dat volloopt, een extra evenement of een piek in het seizoek. Precies daar bewijzen flexi-jobs hun nut en dat zien we nu ook in de cijfers. 1 op de 8 zelfstandige ondernemers hebben te weinig werk voor een voltijdse werknemer, maar op momenten te veel werk om alles zelf te doen. Ook dan is een flexi-job een mooie oplossing en aanvulling.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder UNIZO

We moeten alle cijfers noemen

Volgens de RSZ-cijfers deden in 2025 meer dan 37.000 ondernemingen rechtstreeks een beroep op flexi-jobbers. In 7,3 procent van die ondernemingen stonden uitsluitend flexi-jobbers op de loonlijst. Nog eens 4,5 procent combineerde flexi-jobbers met studenten. Samen gaat het om bijna één op de acht werkgevers die geen klassieke werknemers in dienst hadden.

Bijna 7 op de 8 ondernemingen die rechtstreeks flexi-jobbers inschakelen, hebben ook klassieke werknemers in dienst. Meer dan zes op de tien combineren klassieke werknemers, studenten en flexi-jobbers. Flexi-jobs staan dus in de overgrote meerderheid van de gevallen naast vaste tewerkstelling, niet in de plaats ervan. Maar ook in de andere gevallen komen ze niet in plaats van vaste tewerkstelling.

“En dan is er nog het belangrijkste cijfer. 83 procent van de flexi-jobbers combineert die bijverdienste met een voltijdse of bijna voltijdse job. Dat cijfer lijkt ook in dit debat vergeten te worden, terwijl het ons de kern lijkt. De gepresteerde flexi-uren zijn dus extra uren. Uren die anders veel moeilijker of niet ingevuld zouden raken. Dankzij flexi-jobs worden ze officieel gepresteerd, correct verloond en dragen werkgevers er 28 procent bijdragen op af. Dat levert dus net extra inkomsten op voor de sociale zekerheid, niet minder. De bewering dat ze de sociale zekerheid uithollen, klopt dus niet.”

De keuze op de werkvloer is vaak niet die tussen een vaste medewerker of een flexi-jobber. Maar tussen iemand of niemand. Tussen klanten bedienen of geen klanten bedienen, tussen officieel werk of werk dat gewoon niet gebeurt.

Dat de populariteit van flexi-jobs stijgt, verbaast UNIZO niet. Het systeem geeft ondernemers een werkbaar instrument in een arbeidsmarkt die bijzonder krap blijft en in activiteiten die pieken en dalen kennen. Het geeft werknemers en gepensioneerden de kans om fiscaal voordelig bij te verdienen. En het houdt extra arbeid in het officiële circuit.

Vooruit met flexi’s

Voor UNIZO zijn er twee zaken belangrijk naar de toekomst van het systeem:

Eén: de uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren moet nu snel officieel worden goedgekeurd door het federaal parlement nadat het al werd gestemd in de ministerraad. Ondernemers hebben duidelijkheid nodig, zeker met de drukke zomermaanden voor de deur. Zij moeten hun planning kunnen maken. Je kan niet telkens zeggen dat een systeem eraan komt en ondernemers daarna in onzekerheid laten. We roepen het parlement dus op om hier snel over te stemmen, met een inwerkingtreding vanaf deze zomer, toch het flexijobseizoen bij uitstek.

Niet perfect

Flexi-jobs zijn niet perfect. Ze lossen de hoge loonkosten niet op. Ze nemen de krapte op de arbeidsmarkt en flexibiliteitsproblemen niet weg. En ze vervangen ook geen structureel beleid dat aanwerven eenvoudiger, betaalbaarder en minder risicovol moet maken. Maar precies daarom is het zo belangrijk om ze te beoordelen als een aanvullend instrument dat ondernemers vandaag nodig hebben om hun zaak werkbaar te houden.

“Flexi-jobs zorgen ervoor dat dit extra werk officieel, correct en betaalbaar gebeurt. Ze houden zaken draaiende, geven werknemers en gepensioneerden een kans om bij te verdienen en leveren bijdragen op voor de sociale zekerheid die er anders vaak niet zouden zijn. Het systeem is niet perfect, maar het is wel een pak beter dan klanten weigeren, deuren sluiten of werk laten liggen.”