De Brusselse regering besliste om de aanwervingspremie activa.brussels voor nieuwe aanwervingen vanaf 15 juli 2026 te schrappen. Na wekenlang aandringen van UNIZO komt er nu toch een overgangsperiode voor werkgevers die vandaag al van de premie gebruikmaken. Actiris informeert de betrokken werkgevers momenteel dat zij de steun voor lopende dossiers nog kunnen behouden tot 31 december 2026. UNIZO is tevreden dat die rechtszekerheid er komt, maar benadrukt dat daarmee het fundamentele probleem niet is opgelost. “Zonder alternatief wordt het voor veel Brusselse ondernemingen onhaalbaar om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt nog aan te werven, op te leiden en te begeleiden.”

Over Activa.brussels

Activa.brussels helpt werkgevers om langdurig werkzoekende Brusselaars aan te werven via een werkuitkering die de loonkost tijdelijk verlaagt. Daarnaast verlaagt de RSZ-korting voor oudere werknemers de patronale bijdragen voor werkgevers die 61-plussers aan boord houden of aanwerven. Beide maatregelen doen eigenlijk hetzelfde: ze maken het voor werkgevers haalbaarder om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Voor een kleine werkgever maakt dat het verschil tussen twijfelen en effectief aanwerven. Zonder die steun wordt de stap vaak te groot, zeker wanneer iemand nog opleiding, begeleiding en tijd nodig heeft om volledig inzetbaar te worden.

Initieel dreigde die steun zonder overgangsperiode weg te vallen, ook voor werkgevers die al iemand hadden aangeworven op basis van de bestaande regels en hun financiële planning daarop hadden afgestemd. Dat zou ondernemers die hun verantwoordelijkheid hebben genomen, plots met een hogere loonkost opzadelen.

“Na aandringen van UNIZO komt die overgang er nu wel. Dat is noodzakelijk voor de rechtszekerheid van werkgevers. Maar het is en blijft een tijdelijke oplossing. Vanaf 1 januari 2027 valt de steun definitief weg. Tegen dan moet er een volwaardig alternatief klaarstaan, anders wordt het voor veel ondernemers gewoonweg te duur om Brusselaars met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt nog aan te werven en op te leiden.”

-Julie Huntz, experte Brussel bij de UNIZO-studiedienst

Dit vraagt UNIZO

UNIZO vraagt de Brusselse regering om uiterlijk tegen 1 januari 2027 een volwaardig alternatief voor activa.brussels klaar te hebben. Dat nieuwe systeem moet voldoende budget krijgen, eenvoudig werken en werkgevers blijven ondersteunen om Brusselaars met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aan te werven, op te leiden en duurzaam aan het werk te houden.

“Zonder opvolger dreigt de hervorming uit te draaien op minder kansen voor werkzoekenden en minder aanwervingen bij ondernemingen. Wie meer Brusselaars aan het werk wil, moet werkgevers mee aan boord houden.”