In aanloop naar de Europese top roept UNIZO de Belgische regering op om in Europa te pleiten voor een tijdelijke “stop-the-clock” voor de Europese richtlijn rond loontransparantie. Samen met de Europese kmo-koepel SMEunited vraagt UNIZO om de implementatie tijdelijk te pauzeren en de richtlijn inhoudelijk te vereenvoudigen.

“Gelijk loon voor gelijk werk moet een absolute vanzelfsprekend zijn. Daar bestaat geen enkele discussie over. Maar de Europese richtlijn rond loontransparantie verplicht bedrijven om uitgebreid te rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen, werknemers individuele looninformatie te geven en nieuwe administratieve procedures op te zetten. Kortom, een nieuwe golf van rapporteringsverplichtingen en administratieve lasten die buiten proportie is. Zeker voor kleinere ondernemingen dreigt dit bijzonder complex te worden. Kmo’s beschikken vaak niet over gespecialiseerde HR- of juridische teams die zulke complexe rapportering kunnen opvangen. Waar grote bedrijven dit kunnen spreiden over afdelingen en systemen, komt dit bij kmo’s terecht op de schouders van de ondernemer zelf.”

“Daarom vragen wij dat de Europese Unie de klok even stilzet en de implementatie tijdelijk pauzeert. Die tijd moet gebruikt worden om de richtlijn te vereenvoudigen. Zo pleiten we ervoor om kmo’s tot 250 werknemers vrij te stellen van de rapporteringsverplichtingen, om duidelijke garanties te voorzien rond privacy bij looninformatie in kleine teams en om bestaande nationale cao’s en collectieve loonafspraken automatisch als conform te beschouwen. Alleen zo krijg je regels die het principe van gelijke verloning versterken zonder kmo’s te verder te laten verzuipen in administratie.”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO

Verzuipen in administratie

De Europese richtlijn verplicht bedrijven om uitgebreid te rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Volgens UNIZO en SMEunited dreigt dat vooral voor kleinere ondernemingen een zware administratieve last te worden.

Daarom vragen UNIZO en SMEunited een gerichte vereenvoudiging van de richtlijn, met onder meer:

-Schrap rapporteringsverplichtingen voor kmo’s tot 250 werknemers.
Vandaag dreigen ook middelgrote ondernemingen onder uitgebreide rapporteringsregels te vallen.

-Garandeer privacy in kleine ondernemingen.
In kleine teams kan loontransparantie snel leiden tot herkenbare individuele lonen. Daarom moet looninformatie enkel gedeeld worden wanneer er voldoende vergelijkbare werknemers zijn.

-Respecteer nationale cao’s en sociaal overleg.
Bestaande collectieve loonafspraken moeten automatisch als conform de richtlijn worden beschouwd.

Europa moet eerst zorgen voor werkbare regels

UNIZO vraagt dat België tijdens de Europese top pleit voor een tijdelijke pauze in de invoering van de richtlijn:

“De doelstelling van gelijke lonen ondersteunen we volledig. Maar Europa moet ervoor zorgen dat de regels ook werkbaar blijven voor kmo’s. Daarom vragen we eerst een grondige vereenvoudiging van de Europese richtlijn rond loontransparantie en pas daarna de implementatie. Zo vermijden we dat ondernemingen worden geconfronteerd met nieuwe rapporteringsverplichtingen die vooral extra administratie creëren, zonder dat ze echt bijdragen aan meer gelijkheid op de werkvloer.”

-Bart Buysse

De Europese Top

UNIZO vraagt dat België tijdens de Europese top ook breder inzet op een ondernemingsvriendelijk Europees beleid:

“Dat betekent dat nieuwe regelgeving systematisch wordt getoetst op haalbaarheid voor kmo’s, met bijzondere aandacht voor administratieve lasten, kosten en praktische uitvoerbaarheid. We pleiten ervoor om het ‘Think Small First’-principe consequent toe te passen, zodat regels eerst worden ontworpen vanuit de realiteit van kleine ondernemingen.”

“Daarnaast moet Europa dringend werk maken van een sterkere bescherming van onze lokale handel tegen niet-Europese e-commerceplatformen. De pakjestaks en het schrappen van de vrijstelling op douanerechten zijn stappen in de juiste richting, al moet het ambitieniveau daar nog omhoog. Maar vooral de handhaving schiet vandaag tekort. Het kan niet zijn dat grote internationale platformen moeilijk te controleren zijn om procedurele redenen, en de controle zich dan maar verlegt naar lokale handelaars.”

“We vragen daarom strengere en beter georganiseerde controles op Europese conformiteit van producten, maar ook op schendingen van privacyrechten, intellectuele eigendom en namaak. Zonder die omslag ondergraven we de toekomst van de lokale handel.”

“Daarnaast vragen we meer rechtszekerheid voor ondernemers, onder meer door te vermijden dat lidstaten Europese regels verstrengen via goldplating, en door te zorgen voor stabiel en voorspelbaar beleid. Ook de verdere verdieping van de interne markt en een beter geïntegreerd energiebeleid blijven cruciaal om de concurrentiekracht van Europese ondernemingen te versterken. Alleen zo krijgen kmo’s opnieuw de ruimte om te investeren, te groeien en jobs te creëren.”

“We zijn blij dat de loonkloof in België bij de laagste van Europa behoort en we hier (bij) de beste van de klas zijn, al moeten we vanzelfsprekend blijven streven naar totale gelijkheid. Maar kmo's opzadelen met inefficiënte rapporteringsverplichtingen en extra administratie, lijkt ons niet de juiste manier.

-Bart Buysse