De afschaffing van het verplichte ziektebriefje voor één dag heeft geleid tot 54 procent meer eendaagse ziekmeldingen, zonder dat het aantal ziekmeldingen van twee tot vijf dagen is afgenomen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van Securex. Voor UNIZO een zoveelste signaal dat de hervorming uit 2022, ondanks de bijsturing begin dit jaar, niet werkt. Het wordt dan ook hoog tijd om de regeling opnieuw te herzien.  UNIZO vraagt dat elke werkgever opnieuw zelf kan beslissen of een medisch attest nodig is bij ziekte.

“Het ziektebriefje hoeft helemaal geen verplichting te zijn, maar werkgevers moeten wel het recht hebben om er één te vragen.  De meeste werknemers blijven enkel thuis wanneer ze echt ziek zijn, maar duidelijke regels zijn nodig om misbruik door een hardnekkige minderheid te vermijden. Onverwachte (en mogelijks onterechte) afwezigheden kunnen de planning van de onderneming in de war sturen en leggen extra druk op collega’s, die het werk moeten opvangen. . Een werkgever die zijn medewerkers zonder attest wil laten thuisblijven, moet dat kunnen. Maar wie een ziektebriefje nodig vindt om afwezigheden correct op te volgen, moet die mogelijkheid evengoed krijgen. Zo kunnen werkgevers hun ziekteverzuim beter opvolgen, onterechte afwezigheden tegengaan en hun personeelsbeleid afstemmen op de noden van hun onderneming. Laat die beslissing waar ze thuishoort. Bij de werkgever”

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO.

Regeling van nu werkt niet

Sinds eind 2022 kunnen werknemers in ondernemingen met minstens vijftig werknemers zich drie keer per jaar één dag ziek melden zonder doktersattest.Begin 2026 werd dat aantal teruggebracht tot twee keer. Voor kmo's met minder dan vijftig werknemers geldt een uitzondering, zij kunnen blijven eisen dat werknemers ook voor één dag ziekte een medisch attest voorleggen. Die uitzondering kwam er destijds op aandringen van UNIZO.

Uit het nieuwe onderzoek van Securex blijkt dat de afschaffing van het ziektebriefje tot 54 procent meer eendaagse ziekmeldingen heeft geleid bij grotere ondernemingen, en het aantal ziekmeldingen van twee tot vijf dagen niet gedaald. 

“De afschaffing van het ziektebriefje voor 3x 1 dag zou zogezegd het ziekteverzuim helpen terugdringen, maar het omgekeerde blijkt nu waar te zijn. Iets waar we bij UNIZO vanaf de aankondigen op hebben gewezen. Het afschaffen van het ziektebriefje blijkt dan ook een vergissing. Wij vragen dat deze vergissing wordt rechtgezet.  

Geef werkgevers de vrijheid om hun eigen verzuimbeleid te bepalen 

UNIZO vraagt daarom om terug te keren naar de regeling van voor 2022, waarbij elke werkgever zelf kon bepalen of een werknemer bij ziekte een medisch attest moest voorleggen. 

Dat betekent niet dat werknemers voortaan bij elke ziektedag verplicht naar de dokter moeten. Werkgevers die hun medewerkers zonder attest een dag ziekteverlof willen geven, kunnen dat blijven doen. Maar werkgevers die een ziektebriefje noodzakelijk vinden om afwezigheden correct op te volgen, moeten dat opnieuw kunnen vragen. 

“We zien dat er vandaag in heel wat kmo’s ook al geen ziektebriefje meer gevraagd wordt voor een dag afwezigheid. Het ziektebriefje hoeft  dus zeker niet overal verplicht te zijn, maar de mogelijkheid om er een te vragen moet wel overal bestaan. Laat werkgevers zelf bepalen welk verzuimbeleid ze voeren en wat het best werkt voor hun onderneming:  zonder ziektebriefje als het kan, met ziektebriefje als het moet. ”