VDAB en werkgevers: samen slimmer talent vinden
Interview met Ann Van Nooten, manager dienstverlening bij VDAB
De krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden. Voor veel werkgevers is het vinden van geschikt personeel een dagelijkse uitdaging. Tegelijk zijn er duizenden talenten die klaarstaan om aan de slag te gaan als ze de juiste kansen krijgen.
Daarom zet VDAB vanaf het najaar van 2025 sterk in op een vernieuwde en geïntegreerde ondersteuning van werkgevers op drie niveaus: digitale tools, een vlot bereikbaar contactcenter en actieve matching met werkzoekenden.
Zelf vacatures publiceren en kandidaten vinden
Ann Van Nooten: “Als werkgever kan je zelf vacatures publiceren via ‘Mijn VDAB’ om vacatures maximaal zichtbaar te maken op vdab.be en andere platformen. Met de ‘Vacature Posting API’ kan je vacatures automatisch publiceren. Met digitale matching en de tool ‘Vind een werknemer’ vind je zelf geschikte kandidaten en kan je ook contact met hen opnemen.”
“We vernieuwen ook de beroepen, vaardigheden en kennis in onze toepassingen zodat ze beter aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt”, vertelt Ann. “Vanaf begin 2026 zal je bij het invoeren van je vacature die nieuwe beroepen en vaardigheden kunnen aanduiden. Bestaande vacatures zullen automatisch worden overgezet. Alle beroepen en vaardigheden en kennis vind je in de databank 'Competent'.
Ondersteuning bij het zoeken naar kandidaten
Ann Van Nooten: “Wil je ondersteuning van VDAB? Vanaf nu kan dit rechtstreeks in ‘Mijn VDAB’. Via het vinkje ‘Ik wil dat VDAB me helpt bij het zoeken naar kandidaten’ geef je aan dat je ondersteuning wenst.
Binnen drie werkdagen neemt het contactcenter van VDAB contact met je op. Een bemiddelaar bespreekt met jou hoe je de digitale tools kan gebruiken, je vacature kan verbeteren en welke VDAB-diensten interessant zijn, zoals bv. werkplekleren en taalcoaching.
Publiceer je minstens tien vacatures per maand, dan voorzien we bovendien om de drie weken een opvolggesprek over alle vacatures.”
Actieve matching van werkzoekenden
Ann Van Nooten: “Onze provinciale teams met sectorexpertise werken samen met VDAB-partners om werkzoekenden actief te matchen met openstaande vacatures, via gerichte opleidingen, jobdates of projecten.
Sta je als werkgever open voor werkzoekenden die nog competentieontwikkeling of taalondersteuning nodig hebben? Of ben je bereid om je werkvloer aan te passen zodat die ook toegankelijk is voor mensen met een beperking? Dan vergroot je als werkgever aanzienlijk je kansen op een match met kandidaten van VDAB.”
Ook deelnemen aan jobevents en het geven van sollicitatiefeedback zijn een belangrijke manier om de matching door VDAB te verbeteren.
Update IBO
Ann Van Nooten: “Begin 2026 wordt de individuele beroepsopleiding (IBO) hervormd. VDAB wil IBO samen met werkgevers een nieuw elan geven. Het blijft een unieke formule waarmee werkgevers kandidaten op de werkvloer kunnen opleiden, volledig op maat van hun organisatie. Dat zorgt niet alleen voor duurzame instroom, maar ook voor gemotiveerde medewerkers die écht passen bij het bedrijf.”
