Prendre soin des bâtiments, de l'environnement et des utilisateurs finaux

VINCI Facilities est un expert en facility management. L’entreprise s'efforce d'exploiter tout le potentiel des bâtiments, de gérer efficacement leur consommation d'énergie et leurs coûts d'exploitation, et d'améliorer le bien-être des utilisateurs finaux. Vinci Facilities fait partie du groupe international VINCI Energies. L'entreprise compte sept unités d'exploitation en Belgique et emploie 400 personnes. 

Reflet de la société

La diversité chez VINCI Facilities va au-delà des racines étrangères des employés. Afin de créer une équipe diversifiée, l'âge, le niveau d'éducation, le sexe et l'orientation sexuelle sont également pris en compte.  L'entreprise veut être le reflet de la société, un lieu de travail où chacun se sent bien. Selon le département des ressources humaines, un mélange sain garantit de nouvelles perspectives, des expériences intéressantes et plus de dynamisme. Et cela profite à l'innovation et à la résilience de l'entreprise. Michèle Geoffroy, responsable RH, communication et flotte chez VINCI Facilities, en est convaincue : " Ensemble, nous sommes plus forts et progressons mieux en tant qu'entreprise. Nous nous remettons continuellement en question et nous nous adaptons au marché, aux personnes et à la société."

"nous nous remettons constamment en question et nous nous adaptons."

Plus de femmes, s'il vous plaît !

Il y a un afflux de jeunes employés qui sont soutenus par leurs collègues expérimentés. Les personnes issues de l'immigration sont également bien représentées : au niveau du groupe, l'organisation compte 23 nationalités. La diversité des genres, cependant, reste un point à améliorer. Même si peu de femmes optent pour les métiers techniques, VINCI Facilities souhaite rééquilibrer le rapport hommes-femmes.

La diversité comme point d'attention quotidien

Quelques-uns des points d'action de notre politique de diversité : les offres d'emploi indiquent clairement que tout le monde - (m/f/x), jeune ou vieux, avec ou sans diplôme, etc. est le bienvenu. Une attention particulière est accordée aux jeunes par le biais de salons de l'emploi, de stages et d'apprentissage en alternance. La diversité des genres est également un fer de lance de la politique de recrutement de Vinci Facilities.

L'entreprise a également élaboré un plan de diversité avec Actiris et a obtenu un label de diversité. L'entreprise communique également de manière cohérente sur la diversité dans les médias sociaux, sur son site web et par le biais de canaux de communication internes, notamment le bulletin d'information. Michèle Geoffroy : "Nous allons continuer à faire ce que nous faisons actuellement, en accordant une attention particulière aux jeunes et à la diversité des genres. Bien sûr, nous voulons aussi conserver notre label de diversité et nous travaillons sur un nouveau plan de diversité pour la Région bruxelloise."