Je mag niet zomaar het huis van je werknemer binnenvallen om te controleren of hij of zij wel ijverig aan het werk is. Je werknemer moet je niet tonen waarmee hij bezig is en hij of zij hoeft je zelfs niet eens binnen te laten. Jouw medewerker thuis controleren doe je dus beter niet. Maar hoe kan je dan wel een vinger aan de pols houden in het kader van thuiswerk?
Maak vooraf duidelijke afspraken over de periode waarin je werknemer bereikbaar moet zijn, wat hij of zij precies moet doen en tegen wanneer. Met duidelijke afspraken kan je naderhand objectief vaststellen of jouw werknemer ook van thuis goed werk levert. Komen er toch discussies van of merk je dat jouw thuiswerkende werknemers niet zo productief zijn als verwacht, heb je nog altijd het recht om die mogelijkheid opnieuw in te trekken.
e mag niet zomaar het huis van je werknemer binnenvallen om te controleren of hij of zij wel ijverig aan het werk is. Je werknemer moet je niet tonen waarmee hij bezig is en hij of zij hoeft je zelfs niet eens binnen te laten. Jouw medewerker thuis controleren doe je dus beter niet. Maar hoe kan je dan wel een vinger aan de pols houden in het kader van thuiswerk?
Maak vooraf duidelijke afspraken over de periode waarin je werknemer bereikbaar moet zijn, wat hij of zij precies moet doen en tegen wanneer. Met duidelijke afspraken kan je naderhand objectief vaststellen of jouw werknemer ook van thuis goed werk levert. Komen er toch discussies van of merk je dat jouw thuiswerkende werknemers niet zo productief zijn als verwacht, heb je nog altijd het recht om die mogelijkheid opnieuw in te trekken.
Tip!
Laat uw werknemer in de ‘cloud’ werken. Zo kan uw werknemer efficiënt werken en kan hij of zij rechtstreeks e-mailen naar jou en naar zijn collega’s.
