Telewerk is een vrije keuze voor elke werkgever. Een werkgever kan het niet verplichten, net zoals de werknemer het de werkgever niet kan opleggen.
Wanneer er op meer regelmatige basis wordt getelewerkt (= structureel telewerk), dan is er een nationale cao van toepassing waarin de regels voor telewerk zijn uitgewerkt. Telewerk kan maar succes hebben als er duidelijke afspraken zijn . Als werkgever doe je er dus ook goed aan om een telewerkbeleid uit te werken en het mee op te nemen als clausule of addendum aan de arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld addendum kan je onderaan deze pagina downloaden.
• Hoe vaak wordt getelewerkt? De minimumaanwezigheid op de vloer?
• Wanneer moet de telewerker bereikbar zijn?
• Welke kosten worden terugbetaald?
• Technische ondersteuning
• ...
Structureel telewerk is geen automatisch recht. Als jouw onderneming of organisatie deze werkvorm niet toelaat, kunnen medewerkers niet zelf beslissen om van thuis uit te werken. Wel kunnen zij occasioneel telewerk aanvragen omwille van overmacht of persoonlijke redenen, bijvoorbeeld doordat weersomstandigheden verplaatsingen naar het werk niet mogelijk maken.
Als werkgever beoordeel je dergelijke aanvragen en kan je ze goedkeuren of weigeren. Een weigering moet steeds schriftelijk worden gemotiveerd.
