Landingsbanen en SWT

SWT

Het SWT (het vroegere brugpensioen) verdwijnt in de meeste gevallen. Alleen werknemers die mindervalide zijn of ernstige lichamelijke problemen hebben, kunnen nog gebruikmaken van een bijzonder SWT-stelsel:

• Werknemers die vóór 1 april 2025 ontslagen werden en op 30 juni 2025 minstens 62 jaar zijn met 40 jaar beroepsverleden, behouden hun recht op het algemeen SWT.
• SWT voor medische redenen wordt verlengd tot 30 juni 2029. Mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen die de verdere uitoefening van het beroep significant bemoeilijken, kunnen vanaf 58 jaar met SWT gaan indien zij een beroepsverleden van 35 jaar kunnen aantonen.  
• SWT voor zware beroepen, lange loopbanen en ondernemingen in herstructurering wordt afgeschaft.

Dit is dus goed nieuws voor werkgevers: je moet geen aanvullende vergoeding meer betalen aan werknemers die geen recht meer hebben op SWT. Die regels werden verduidelijkt, op vraag van UNIZO. 

Landingsbanen

Met een landingsbaan kunnen oudere werknemers hun prestaties verminderen (halftijds of 4/5e) en zo hun loopbaan op een haalbare manier verlengen.

De Sociale Partners zijn een regeling overeengekomen over de landingsbaan, met als belangrijkste punten 

• Vanaf 60 jaar kunnen werknemers hun prestaties verminderen met een uitkering van de RVA, als ze 35 jaar beroepsverleden kunnen aantonen.
• Landingsbanen vóór 55 jaar zonder uitkering verdwijnen.
• Voor werknemers van 55 tot 59 jaar blijven vergoede vormen bestaan, maar met strengere loopbaanvoorwaarden (geleidelijk stijgend tot 35 jaar beroepsverleden in 2030).
• Voor lange loopbanen, zware beroepen of herstructureringen kan een landingsbaan vanaf 55 jaar blijven, mits 25 jaar beroepsverleden.
• De nieuwe regels gelden tot 30 juni 2029.

De periodes van landingsbaan tellen mee voor pensioenrechten, zolang de werknemer blijft werken tot de wettelijke pensioenleeftijd.

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen

De soepele regeling voor tijdelijke werkloosheid van bedienden wordt verlengd tot 30 juni 2029.  Je hoeft dus nog steeds geen sectorale cao of ondernemingsplan af te sluiten om het systeem toe te passen.

Dit betekent minder administratie en meer flexibiliteit wanneer de economische omstandigheden tegenvallen.