Rekruteren zonder te discrimineren
Recruter sans discriminer

Te vermijden vragen in sollicitatiegesprekken

Met de steun van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest lanceert UNIZO een videocampagne om werkgevers te sensibiliseren over de bestrijding van discriminatie bij sollicitatiegesprekken. Discriminerende vragen worden meestal onbewust aan sollicitanten gesteld en kunnen de definitieve beslissing van de werkgever beïnvloeden. Het gaat meestal over vragen die weinig te maken hebben met de functie in kwestie of de kennis van de werkzoekende.

De campagne bestaat uit 10 tweetalige korte filmpjes met telkens een discriminerende vraag die in een sollicitatiegesprek wordt gesteld. Op het einde van elk filmpje wordt de situatie toegelicht om het discriminerende karakter van de vraag aan te tonen.

Ontdek ze hieronder.

Questions à bannir en entretien d’embauche

Avec le soutien de la Région de Bruxelles-Capitale, UNIZO lance une campagne vidéo pour sensibiliser les employeurs à la lutte contre la discrimination lors des entretiens d'embauche. Les questions discriminatoires sont généralement posées inconsciemment aux candidats et peuvent influencer la décision finale de l'employeur. Il s'agit généralement de questions qui n'ont pas grand-chose à voir avec le poste en question ou les compétences du demandeur d'emploi.

La campagne se compose de 10 courtes vidéos bilingues, chacune présentant une question discriminatoire posée lors d'un entretien d'embauche. À la fin de chaque vidéo, le caractère discriminatoire de la question est démontré...

Découvrez les 10 vidéos ci-dessous.