Kan ik betalingsuitstel krijgen voor RSZ-bijdragen?

Als werkgever moet je elk kwartaal RSZ-bijdragen betalen. Betaal je de bijdragen te laat, dan worden bijdrage-opslagen en intresten aangerekend. Heb je betalingsmoeilijkheden, dan kun je een afbetalingsplan aanvragen. Een vrijstelling bekomen voor de RSZ-bijdragen zelf is onmogelijk. Alleen tijdens grote crisissen zoals de Coronacrisis, kan soms een betalingsuitstel zonder opslagen en intresten aangevraagd worden. Werden opslagen en intresten aangerekend, dan kun je voor die opslagen en intresten wel een vrijstelling aanvragen.

Wanneer moeten RSZ-bijdragen betaald zijn?

RSZ-bijdragen moeten betaald zijn op laatste dag van de maand volgend op kwartaal waarvoor ze verschuldigd zijn. De bijdragen moeten dus betaald zijn op:

  • 1e kwartaal: 30 april.
  • 2e kwartaal 31 juli.
  • 3e kwartaal 31 oktober.
  • 4e kwartaal op 31 januari.

Een afbetalingsplan aanvragen

Betaalde je de RSZ-bijdragen niet op tijd en kun je de schuld niet in één keer betalen, dan kun je een gerechtelijke invordering vermijden door een afbetalingsplan aan te vragen. Op de website van de sociale zekerheid vind je meer informatie en een aanvraagformulier.

Je betaalde te laat, kunnen de intresten kwijtgescholden worden?

Betaal je de RSZ-bijdragen te laat, dan worden bijdrage-opslagen en verwijlintresten aangerekend. Maar onder bepaalde voorwaarden kun je aan de RSZ vragen om de opslagen en intresten kwijt te schelden.

Betaal je normaal op tijd, dan kan de RSZ de opslagen en intresten kwijtschelden op voorwaarde dat je maximum 2 maanden te laat betaalde. Vergeet niet om deze aanvraag bij de RSZ in te dienen, dit kan via contactformulier van de RSZ.

Wil je in andere gevallen een kwijtschelding van de opslagen en intresten aanvragen, dan moet je aantonen dat er bijzondere redenen waren. De redenen waarvoor een kwijtschelding verleend kan worden zijn:

  • Overmacht: overmacht wordt zeer streng beoordeeld. Het betekent dat je door een externe gebeurtenis onmogelijk op tijd kon betalen. Je kon die gebeurtenis onmogelijk voorzien en ze moet volledig onafhankelijk geweest zijn van jouw wil. Daarnaast mag je zelf geen enkele fout gemaakt hebben. Kortom, de gebeurtenis was volledig vreemd aan jou, je kon het niet vermijden door je gedrag aan te passen, je kon er geen enkele invloed op uitoefenen en je had er geen enkele impact op.
  • Uitzonderlijke omstandigheden: kun je geen overmacht bewijzen, dan kun je misschien wel uitzonderlijke omstandigheden aantonen. In dit geval kan de RSZ de helft van de bijdrage-opslagen en een kwart van de intresten kwijtschelden.
  • Billijkheidsredenen of economische redenen: wordt jouw onderneming met economische moeilijkheden geconfronteerd, dan kan je een volledige kwijtschelding van de bijdrage-opslagen aanvragen. Meestal wordt dit gekoppeld aan de vraag of de onderneming verlies maakte in het jaar waarvoor je de volledige vrijstelling van bijdrage-opslagen aanvraagt.

Gedetailleerdere informatie vind je terug in de administratieve instructies van de RSZ. Ook je sociaal secretariaat kan je waarschijnlijk bijkomende informatie bezorgen. 

Hoe de kwijtschelding aanvragen?

  • Eerst betaal je de RSZ-bijdragen zelf.
  • Er mag geen sprake zijn van fraude.
  • En je dient een aanvraag in bij de RSZ. Gebruik daarvoor contactformulier van de RSZ, of de contactgegevens die je terug vindt op de aanmaningsbrief van de RSZ.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 04/08/2025

Uw werknemer zit voor een opdracht in het buitenland. Valt hij onder de Belgische sociale zekerheid?

Wanneer je als werkgever een werknemer voor een korte periode naar het buitenland stuurt, spreekt over detachering.

Zo’n detachering naar een andere lidstaat van de Europese Unie is altijd tijdelijk:

  • De werknemer blijft onder de Belgische sociale zekerheid vallen, op voorwaarde dat de detachering maximum 24 maanden duurt.
  • Vanaf de 13e maand wordt het buitenlandse arbeidsrecht volledig van toepassing. De 1e 12 maanden is alleen het buitenlandse arbeidsrecht met betrekking tot het (minimum)loon, de arbeidstijd en vakantie, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling, gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk van toepassing.

Controleer vooraf goed welke formaliteiten nageleefd moeten worden:

  • In ieder geval moet je als werkgever steeds een A1-attest aanvragen bij de RSZ. Dat attest bewijst dat in België verder werkgevers- en werknemersbijdragen betaald worden.
  • Veel landen leggen bijkomende verplichtingen op. België vraagt bv. dat buitenlandse werkgevers van in België gedetacheerde werknemers een Limosa-aangifte doen.
  • Voor detacheringen die langer duren dan 12 maanden, moet een gemotiveerde aanvraag ingediend worden in het land waar de werknemer werkt.
CONCLUSIE
  • Een werknemer die voor een korte periode in een ander EU-land wordt tewerkgesteld, blijft onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid.
  • Zorg er wel voor dat u tijdig een A1-attest aanvraagt voor uw werknemer en controleer goed of er andere verplichtingen zijn.
  • Leef het lokale arbeidsrecht na: gedeeltelijk bij detacheringen korter dan 12 maanden, volledig bij langere detacheringen.
  • In geval van controle in het buitenland moet de werknemer dit attest steeds kunnen voorleggen aan de autoriteiten.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 04/08/2025

Wat is het Groeipakket (gezinsbijslag)?

‘Groeipakket’ is de naam die sinds 1 januari 2019 wordt gebruikt voor het geheel van gezinsbijslagen die de Vlaamse Overheid voorziet voor elk kind.

Het Groeipakket bestaat uit drie delen:

  1. Een eenmalig startbedrag van 1.238,78 euro bij de geboorte of adoptie van een kind. Je kan het startbedrag ten vroegste vier maanden voor de geschatte geboortedatum en tot vijf jaar na de geboorte aanvragen bij een van de uitbetalers van het Groeipakket.
  2. Elk kind geboren vanaf 1 januari 2019 ontvangt maandelijks een basisbedrag van 180,19 euro. Kinderen geboren voor 2019 krijgen de basisbedragen van de vroegere kinderbijslag, aangevuld met een leeftijdsbijslag op 6, 12 en 18 jaar.
  3. In augustus krijgt elk kind dat in juli recht had op het basisbedrag een schoolbonus die afhankelijk van de leeftijd varieert tussen 22,52 euro en 67,56 euro, als duwtje in de rug bij de start van het nieuwe schooljaar.

Via participatietoeslagen stimuleert het Groeipakket dat elk kind deelneemt aan kinderopvang en onderwijs. Als je er recht op hebt, worden deze participatietoeslagen automatisch toegekend.

  1. Wie gebruik maakt van Nederlandstalige kinderopvang in Vlaanderen of Brussel, waar ouders niet betalen op basis van hun inkomen, kan rekenen op een kinderopvangtoeslag van 3,57 euro per kind, per opvangdag.
  2. Vanaf drie jaar kunnen kinderen die kleuteronderwijs, lager of secundair onderwijs volgen in een door de Vlaamse Gemeenschap erkende, gesubsidieerde of gefinancierde onderwijsinstelling jaarlijks een schooltoeslag krijgen als het gezinsinkomen niet te hoog is in verhouding tot de gezinsgrootte en je voldoet aan enkele andere voorwaarden zoals een voldoende aanwezigheid op school).

Tot slot voorziet het Groeipakket ook in een sociale toeslag voor gezinnen die met hun inkomen de opvoedingskost moeilijker kunnen dragen. De toeslag is bedoeld om de draagkracht van minder kapitaalkrachtige gezinnen te vergroten en is afhankelijk van inkomen en gezinsgrootte. Het bedrag wordt automatisch toegekend zodra je er recht op hebt.

JAARINKOMEN

≤ € 40.187,19

€ 40.187,20 tot € 46.885,06

€ 46.885,07 tot € 75.593,05

1 of 2 kinderen € 71,91 per kind, per maand € 36,41 per kind, per maand geen recht
Meer dan 2 kinderen € 105,69 per kind, per maand € 83,17 per kind, per maand € 83,17 per kind, per maand

Kinderen geboren vóór 2019 krijgen per maand de bedragen uit de vorige kinderbijslagregeling, op basis van hun basisbedrag.

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 05/08/2025

Tools

Berekening sociale bijdrage

Liantis, de partner in sociale zekerheid van UNIZO, ontwikkelde een module om je sociale bijdragen te simuleren. Twee stappen volstaan om jouw verschuldigde bijdragen te berekenen en zorgen ervoor dat je niet voor verrassingen komt te staan.

Ga naar de tool