Onderschat het belang van het sollicitatiegesprek niet: iemand aanwerven kost veel geld, een verkeerde aanwerving is dan ook heel duur. Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor? Maak op voorhand een duidelijke afspraak met de kandidaat: waar en wanneer gaat het gesprek door, wie zal het gesprek voeren, zijn er ook (praktische) tests? Kijk intern wie de juiste mensen zijn om het gesprek te voeren. Maak een lijst van onderwerpen die je wil bespreken met de kandidaten.
Lees hieronder hoe je dat doet of ga meteen naar STAP 3 Welke verplichtingen als je iemand aanwerft?
Na de gesprekken leg je de verschillende kandidaten naast elkaar. Bij twijfel kan je er twee of drie uitnodigen voor een extra gesprek, bijvoorbeeld met een bijkomende gesprekspartner. Wat ook het resultaat is, hou je aan de afspraak die je met de kandidaat maakte. Geef feedback! Sollicitatiefeedback geven heeft alleen voordelen, zowel voor jou als werkgever, als voor de werkzoekende.
Checklist "Hoe kies je de meest passende medewerker voor jouw onderneming?"
Een sollicitatiegesprek is vaak maar één element uit een reeks stappen die een kandidaat moet doorlopen. Daarnaast selecteer je ook op basis van:
Tips over hoe je dit best aanpakt, krijg je als je het traject “Jobstap” volgt. Meer info: www.unizo.be/jobstap
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!