Ganshory, Waar alle kleuren kunnen schitteren

Industriële wasserij die al 75 jaar meedraait

Ganshory NV is een industriële wasserij en droogkuis gevestigd in Ganshoren, Brussel. Het bedrijf werd opgericht in 1947 en 35 jaar later overgenomen door de familie Mesman. Sinds 2005 staan Delphine Mesman en Bart Rolies aan het hoofd van het familiebedrijf. De 15 medewerkers die dagelijks hemden, dekens, gordijnen, tapijten en meer reinigen, vormen een weerspiegeling van de demografische realiteit in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

8 nationaliteiten en 55+’ers

Bij Ganshory NV werken 15 medewerkers van maar liefst 8 verschillende nationaliteiten, wat duidelijk maakt dat diversiteit een kernwaarde is van het bedrijf. Diversiteit gaat echter verder dan etniciteit, ook leeftijd speelt een belangrijke rol. Vijf werknemers zijn ouder dan 55 jaar en het personeelsbestand bestaat uit 13 vrouwen en 2 mannen. Deze brede diversiteit wordt gezien als een kracht en een troef voor het bedrijf.

Skills boven alles

Zaakvoerster Delphine Mesman benadrukt dat bedrijven vooral moeten kijken naar de competenties van kandidaten. "Iemands origine, leeftijd of gender is voor ons onbelangrijk. Wij kijken naar de skills en de motivatie die een kandidaat heeft om te werken. Dat sommige bedrijven vandaag discriminerend aanwerven, is een teken dat er nog veel werk aan de winkel is. Het is jammer dat diversiteit nog steeds geen spontaan gebeuren is." aldus Delphine.

Bij Ganshory is de zoektocht naar talent de drijvende kracht. Het bedrijf wil samenwerken met mensen die de doelstellingen van de onderneming helpen realiseren, wat automatisch een kader creëert waar gelijke kansen en behandeling hoog in het vaandel staan. Competenties, talent en skills zijn daarbij de sleutelwoorden.

Diversiteit als troef

Baljit Kaur, geboren in India en werkzaam als strijkster in het droogkuis-atelier, ziet diversiteit als een troef: "Ganshory heeft mij niet aangenomen op basis van hoe ik eruitzie, maar omwille van mijn ervaring en wat ik kan. Een diverse werkomgeving creëert meer ruimte om elkaars verschillen te accepteren. Bovendien maken verschillende achtergronden en ervaringen ons bedrijf creatiever, waardoor we onze klanten nóg beter kunnen helpen. In deze multiculturele samenleving levert diversiteit zonder twijfel een concurrentieel voordeel op."