“Ik heb jaren in loondienst gewerkt maar ik had er op een moment mijn buik van vol," vertelt freelance HR-consulent Ilse Verbinnen. "Een loopbaanbegeleiding leerde mij dat ik nood had om ideeën te kunnen ventileren en te mogen meedenken in plaats van enkel uit te voeren. Daar word ik gelukkig van. Zo ben ik op het pad van zelfstandige consultant gekomen.”

“Ik bepaal zelf wat ik doe en niet doe. Ik zoek naar een omgeving waar ik impact kan hebben want daar krijg ik voldoening van. De onzekerheid weegt niet op tegen de autonomie als freelancer. Het gevoel van vrijheid om mijn eigen lot te bepalen is heel belangrijk voor mij.

“Ik vind het comfortabel om via een agentschap te werken om in contact te komen met potentiële klanten. Zij regelen de administratie, facturatie én betalingen. Maar vooral: zij hebben vaak al ervaring met een bepaalde klant. Zo kunnen ze me goed adviseren voor ik ergens op gesprek ga.”

Een goede samenwerking vertrekt bij duidelijke verwachtingen en luisterbereidheid naar mijn expertise

“Bij het aannemen van een nieuwe opdracht moet ik een klik voelen met mijn potentiële opdrachtgever tijdens dat eerste gesprek. Langs mijn kant is het ook een evenwichtsoefening in het eerlijk benoemen en het in de verf zetten van mijn competenties. Een goede samenwerking vertrekt bij duidelijke verwachtingen en luisterbereidheid naar mijn expertise, ook als mijn visie niet in lijn ligt met die van mijn opdrachtgever. “

“Als freelancer voel ik me meestal een evenwaardig teamlid, ook al heeft mijn badge een andere kleur dan een vaste medewerker”, lacht Ilse. “Naar mijn ervaring zie ik dat bedrijven steeds minder een onderscheid maken tussen vaste en tijdelijke werknemers. Bedrijven beginnen meer en meer te beseffen dat ze soms nood hebben aan tijdelijke mensen en die zijn op dat ogenblik even belangrijk als de vaste medewerkers. Da’s een positieve evolutie.”

Nuttig voor jou