Alweer enkele mooie realisaties voor jou op het UNIZO-palmares!

Ook nu weer kan UNIZO uitpakken met een aantal mooie realisaties van haar volgehouden lobbywerk. Een bewijs dat onze belangenverdediging rendeert, zodat jij hiervan maximaal profiteert. Een overzicht.

Dit is gestemd in het parlement en dus definitief verworven:

Opzegtermijnen worden eindelijk begrensd: maximum 52 weken

België staat al jaren bekend als één van de duurste en strengste landen om iemand te ontslaan. Vooral bij werknemers met een lange anciënniteit konden de opzegtermijnen oplopen tot meerdere jaren, wat voor heel wat kmo’s een bijna onbetaalbare drempel vormde. Daar komt nu verandering in: voor nieuwe werknemers wordt de opzegtermijn voortaan begrensd op één jaar. Dat brengt meer voorspelbaarheid, meer mobiliteit op de arbeidsmarkt en vooral meer haalbaarheid voor werkgevers die vandaag soms vastlopen op enorme ontslagkosten.

Nachtarbeid in distributie en e-commerce

Voor nieuwe werknemers in de distributiesector verandert het systeem van nachtwerkpremies. Voortaan krijgen zij alleen nog automatisch een premie voor werk na 23 uur. Voor de uren tussen 20 en 23 uur verdwijnt die premie standaard. Bedrijven mogen wel beslissen om die extra premie toch te geven, maar dan moet dat duidelijk vastgelegd worden in een cao of in het arbeidsreglement, en dat kan pas vanaf 1 april 2026.

Meer jobkansen door soepelere deeltijdse contracten

Werknemers deeltijds inschakelen wordt een pak eenvoudiger. Tot nu moest een deeltijdse job minstens 1/3e van een voltijdse job bedragen: dat komt dus neer op iets meer dan twaalf uur per week. Dat wordt nu verlaagd naar 1/10e van een voltijdse job: ongeveer 3,8 uur dus.

Arbeidsreglementen: veel minder ballast

Vandaag moeten alle mogelijke uurroosters letterlijk in het arbeidsreglement staan, en dat zorgt in veel bedrijven voor een onwerkbaar kluwen. Elk verschil tussen vaste en variabele roosters moet officieel worden opgenomen, en bij elke kleine wijziging moet het hele arbeidsreglement opnieuw door de procedure. Dat verandert nu. Voortaan volstaat een kader, zoals: “bij ons wordt er normaal gewerkt tussen 9 en 17 uur”, met ruimte voor zowel vaste als variabele roosters. Werkgevers moeten dat kader niet meer telkens aanpassen wanneer er iets verschuift, en dat maakt het hele systeem een stuk eenvoudiger en veel beter afgestemd op de realiteit op de werkvloer.

Vrijwillige overuren

De relance-overuren maken nu effectief plaats voor het nieuwe systeem van vrijwillige overuren. Dat is definitief beslist. Het principe blijft hetzelfde: overuren zonder motief, zonder inhaalrust en zonder bijkomende fiscale of parafiscale lasten. Het regeer- en begrotingsakkoord voorziet zelfs een uitbreiding tot 360 vrijwillige overuren per jaar, en 450 in de horeca. Voor UNIZO is dit één van de belangrijkste realisaties uit ‘Krachtwerk’. Het gaat om beleid dat aansluit bij wat ondernemers en werknemers vragen: ruimte om meer te werken wanneer dat nodig of gewenst is.

Dit is beslist in de regering, maar moet nu nog naar het parlement

Uitbreiding van de flexi-jobs
UNIZO heeft er lang voor geijverd en nu is de uitbreiding van de flexi-jobs naar andere sectoren ook effectief gerealiseerd. Flexi-jobs brengen mensen die willen bijverdienen sneller in contact met ondernemers die op piekmomenten versterking nodig hebben, zonder dat dit ten koste gaat van vaste jobs. Ze vervangen geen bestaande tewerkstelling, maar vullen net de uren in die vandaag open blijven staan, dat bewijzen de officiële cijfers. Bovendien zijn ‘flexi’s’ mensen die al actief zijn op de arbeidsmarkt en dus extra arbeid toevoegen in plaats van verschuiven. Daarom is het ook voor de sociale zekerheid geen verliesverhaal. Want op flexi-lonen worden bijdragen betaald die er anders gewoon niet zouden zijn. 

Overheidsopdrachten: meer kansen voor kmo’s

Ook de hervorming van de toegang tot overheidsopdrachten voor kmo’s kwam er op nadrukkelijk aandringen, met een stevig onderbouwd dossier, van UNIZO. “Met deze hervorming gaan we naar een systeem met aanzienlijk minder administratieve rompslomp, zowel voor aanbestedende overheden als voor ondernemers die willen inschrijven. Procedures worden eenvoudiger, fouten worden minder zwaar afgestraft en dubbele verplichtingen verdwijnen. Dat zorgt voor tijdswinst en maakt het hele proces vooral ook opnieuw werkbaar en toegankelijk voor kmo’s”, benadrukt Bart Buysse.

Een van de meest ingrijpende maatregelen is de verhoging van de drempel voor opdrachten van beperkte waarde. Waar ondernemers voorheen al vanaf 30.000 euro in complexere procedures terechtkwamen, wordt die drempel nu opgetrokken naar maar liefst 75.000 euro. Hierdoor krijgen lokale besturen meer ruimte om eenvoudiger en sneller samen te werken met ondernemers uit de eigen regio. Bovendien wordt de drempel voortaan geïndexeerd, zodat die in lijn blijft met de economische realiteit.

Moederschapsrust zelfstandigen 3 weken langer

Niet opgenomen in ons UNIZO-memorandum, maar daarom niet minder gewaardeerd, is de uitbreiding van de moederschapsrust voor zelfstandigen, op initiatief van federaal kmo-minister Eléonore Simonet. Voor periodes van moederschapsrust die op 1 juli 2026 starten, wordt de moederschapsrust met 3 weken verlengd. De moederschapsrust bedraagt dan 15 weken in plaats van 12  weken vandaag. Belangrijk: moeders hebben vandaag automatisch recht op 105 gratis dienstencheques. Vanaf 1 juli zul je moeten kiezen tussen 12 weken moederschapsrust aangevuld met 105 gratis dienstencheques of 15 weken moederschapsrust zonder dienstencheques. Voor de bijkomende weken ontvang je een uitkering van 830,59 euro bruto.