De federale regering besliste zonet in derde lezing om werken meer te laten doorwegen in de pensioenopbouw. We zijn bij UNIZO tevreden dat werken binnen deze regeling nu meer loont. “Het is een nodige en logische stap richting een eerlijker en betaalbaarder pensioenstelsel. Wie langer effectief werkt, moet daar ook duidelijk voordeel uit halen. Dat is nu het geval. Deze beslissing had er al jaren geleden moeten komen, dan waren de informatieproblemen die nu zullen volgen op het MyPension platform niet nodig geweest.” 

“De wettelijke pensioenleeftijd ligt vast op 67 jaar en wie een volledig pensioen wil, moet 45 jaar gewerkt hebben. Dat zal op termijn voor iedereen gelden, ook voor ambtenaren. Daarnaast komt er een malus voor wie minder dan 35 jaar effectief heeft gewerkt: wie een korte loopbaan heeft en toch met pensioen gaat, zal dat voelen in een lager pensioenbedrag. Tegelijk tellen periodes zoals moederschapsrust, zorgverlof, ziekte, tijdelijke werkloosheid en overbruggingsrecht mee als effectief gewerkt, waardoor de impact in de praktijk vaak beperkt blijft. 

Het is wel belangrijk dat daarbij ook de historische verschillen tussen statuten worden aangepakt. In het verleden telden bij werknemers veel meer gelijkgestelde periodes mee dan bij zelfstandigen. Dat verschil zorgde voor een scheeftrekking in de pensioenopbouw en moest rechtgezet worden. 

De kern is simpel: wie langer en effectief werkt, bouwt meer rechten op. Wie vroeger uitstapt met een kortere effectief gewerkte loopbaan, draagt mee de financiële gevolgen van die keuze.”

“Wie bewust beslist om vroeger te stoppen, zal daar nu meer de financiële impact van dragen. Dat is nu eenmaal nodig in de budgettaire realiteit van vandaag. Tegelijk vinden wij dat het systeem nog duidelijker mag zijn: geef mensen meer vrijheid om zelf hun moment te kiezen, maar koppel daar altijd een bonus-malus aan tenzij je 45 jaar of tot aan de wettelijke pensioenleeftijd werkte. Wie een lange effectieve loopbaan heeft en na 65 blijft werken, verdient duidelijk een bonus.” 

-Bart Buysse, gedelegeerd bestuurder van UNIZO 

 

Eerste stap, maar ambitie mag hoger 

UNIZO steunt het principe dat vervroegd pensioen geen vrijblijvend recht mag zijn. Wie ervoor kiest om vroeger te stoppen, moet mee verantwoordelijkheid dragen voor de financiële gevolgen daarvan.  De impact van de malus blijft voorlopig wel beperkt. Zorgverloven, moederschapsrust, tijdelijke werkloosheid, ziekte en overbruggingsrecht tellen mee als effectief gewerkte jaren. Daardoor zullen relatief weinig mensen effectief met een zware vermindering worden geconfronteerd. 

“UNIZO pleit daarom voor een veralgemeende malus in combinatie met meer vrijheid. Geef mensen ruimte om zelf te kiezen wanneer ze stoppen, maar zorg dat het systeem financieel correct blijft. Zo maak je werken nog lonender.”

-Bart Buysse

 

Hervorming komt laat 

Volgens UNIZO had deze hervorming al veel eerder moeten worden doorgevoerd. Al in 2014 drong de commissie pensioenhervorming 2020-2040 onder leiding van minister Vandenbroucke aan op fundamentele ingrepen. De maatregelen die de regering nu ligt lagen toen al op tafel. Dat ze pas nu, en dan nog in afgezwakte vorm, worden ingevoerd, toont hoe lang noodzakelijke hervormingen zijn uitgesteld. 

“Dat uitstel heeft vandaag concrete gevolgen. De pensioendiensten moeten hun interne systemen grondig aanpassen. Daardoor zal de komende twee jaar minder informatie beschikbaar zijn via MyPension. Dit zal voor ongerustheid zorgen bij burgers die hun pensioenplanning willen opvolgen. Maar de vergrijzingspiek staat nu echt voor de deur, er is geen tijd meer te verliezen.”

 

Nuttig voor jou