Zonet werd in de Plenaire Vergadering van De Kamer de definitieve goedkeuring gestemd van de herinvoering van de proefperiode. Dat is voor UNIZO een belangrijke mijlpaal voor onze arbeidsmarkt. De ondernemersorganisatie reageert tevreden: “De laatste horde voor de herinvoering van de proefperiode is bij deze genomen en zal kmo’s opnieuw meer ademruimte geven bij het aanwerven van personeel. Een belangrijke maatregel om een geschikte match tussen werkgever en werknemer te vinden.” 

De maatregel maakt het mogelijk om tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst met een korte opzegtermijn uit elkaar te gaan. Daarmee krijgen zowel werkgevers als werknemers de kans om in die periode na te gaan of er een duurzame match is. 

“Deze definitieve stemming is bijzonder belangrijk voor onze kmo’s. De stap naar een nieuwe aanwerving is voor veel ondernemers vandaag nog altijd groot en niet zonder risico. Door de herinvoering van de proefperiode wordt dat risico opnieuw beheersbaar”, aldus Bart Buysse, CEO van UNIZO. “Dat zal ervoor zorgen dat meer ondernemers effectief de stap zetten om iemand aan te werven en stimuleert dus kansen voor werkzoekenden en werkgelegenheid.” 

UNIZO benadrukt dat de maatregel inspeelt op een reële nood bij kleine en middelgrote ondernemingen. Waar grote bedrijven kunnen terugvallen op uitgebreide selectieprocedures, middelen en omkadering, moeten kmo’s vaak sneller beslissen. Een verkeerde aanwerving weegt er zwaarder door. De proefperiode zorgt ervoor dat het risico op of de gevolgen van een verkeerde aanwerving drastisch verminderen. 

“De proefperiode creëert opnieuw een realistische instapfase waarin beide partijen de samenwerking kunnen aftoetsen. Dat zorgt voor meer dynamiek en doorstroming op de arbeidsmarkt. Niet alleen werkgevers winnen hierbij, ook werknemers krijgen meer kansen en vrijheid om van job te veranderen als blijkt dat de functie niet aansluit bij hun verwachtingen. Dat is een duidelijke win-win.”

- Bart Buysse - 

Volgens UNIZO zal de maatregel leiden tot een lagere drempel om aan te werven, meer mobiliteit op de arbeidsmarkt en een betere afstemming tussen werkgevers en werknemers. Dit komt uiteindelijk de volledige economie ten goede.

Tegelijk wijst UNIZO erop dat verdere stappen nodig blijven om de arbeidsmarkt voldoende flexibel en toekomstgericht te maken. In dat kader roept de ondernemersorganisatie het parlement op om nu de uitbreiding van het systeem van flexi-jobs, die recent door de regering werd beslist, goed te keuren.  

“Het is cruciaal dat ook de uitbreiding van flexi-jobs snel wordt gestemd, zodat die nog tegen deze zomer in werking kan treden”, stelt Buysse. “Voor veel sectoren is dat een broodnodige maatregel om pieken op te vangen en personeelstekorten aan te pakken. Als we die timing halen, hebben we alvast een belangrijk deel van de flexibiliseringsagenda gerealiseerd.” 

UNIZO besluit dat met de herinvoering van de proefperiode een belangrijke stap is gezet richting een modernere arbeidsmarkt, maar dat het werk nog niet af is.

“Dit is een sterke beslissing die drempels verlaagt, aanwervingen vlotter mogelijk maakt en ondernemers opnieuw vertrouwen geeft om te investeren in mensen. Laat ons nu doorpakken, zodat onze arbeidsmarkt de flexibiliteit krijgt die ze nodig heeft om duurzaam te groeien.”

- Bart Buysse

Nuttig voor jou