Van modeontwerper in Saudi-Arabië tot tracer bij Bilfinger
Bilfinger heeft binnen België meer dan 200 vacatures, vooral voor technische profielen zoals lassers, pijpfitters, stellingbouwers, isolatiemonteurs en tracers. Het vinden van geschikte kandidaten is niet evident, vertelt Cato Verbeke, HR business partner bij Bilfinger ISP. En daarom zoeken we niet alleen naar het perfecte profiel, maar naar kandidaten met potentieel om bij te leren. Zoals Maged, een modeontwerper uit Saudi-Arabië, die bij ons een nieuwe uitdaging vond als tracer.
Stijlvol en gedreven
Maged werkte twaalf jaar als modeontwerper in Saudi-Arabië. Toen hij naar België
verhuisde, wilde hij een nieuwe richting inslaan.
Hij volgde de opleiding Elektro Anders bij VDAB, een opleiding ism Talentenfabriek, mtech+ en CVO Vitant, behaalde zijn VCA-attest en kreeg ondersteuning in Nederlands en wiskunde. Elektro Anders biedt anderstalige nieuwkomers een intensief taal- en techniekbad om hen op te leiden tot industrieel elektricien.
Cato: “Vandaag werkt Maged als tracer bij Bilfinger, waar hij ervoor zorgt dat productielijnen op temperatuur blijven. Hij doet zijn werk met veel plezier.”
Verder kijken dan het perfecte profiel
In plaats van alleen te zoeken naar het perfecte profiel, kijken we naar mensen met technisch inzicht, potentieel en een drive om te leren. Bij de selectie letten wij vooral op motivatie, attitude en de wil om bij Bilfinger te werken. Binnen de BU ISP kan je starten zonder relevante werkervaring. Een goede mentaliteit en instelling zijn het allerbelangrijkst. Met de juiste begeleiding en opleidingen kun je van veelbelovende sollicitanten waardevolle professionals maken die je organisatie echt vooruit helpen.
Dankzij de samenwerking met VDAB kunnen wij zowel kandidaten met potentieel kansen bieden als onze vacatures tijdig invullen. Zo bouwen we samen aan een sterke, gemotiveerde en competente ploeg bij Bilfinger”.
Werkzoekenden volgen praktijkgerichte opleidingen bij VDAB, zodat ze de juiste vaardigheden aanleren en vlot kunnen doorstromen naar onze vacatures. VDAB komt ook bij Bilfinger langs om kennis te maken met ons bedrijf, onze werkzaamheden en onze verwachtingen. Zo weten zij precies welke kandidaten bij ons passen.
Via verschillende VDAB-projecten hebben we al 20 à 30 mensen aangenomen. Het is een echte win-winsituatie: zowel voor de kandidaten als voor ons.
Cato Verbeke, HR business partner bij Bilfinger ISP
