Het voorbije werkjaar heeft UNIZO er streng over gewaakt dat de loonnorm, vastgelegd op 0.4%, werd gerespecteerd in de sectorale onderhandelingen. Het hield daarbij maximaal rekening met de specifieke economische situatie van de sector of onderneming, het behoud en creatie van tewerkstelling, en concurrentiekracht. In alle negen paritaire (sub)comités, waarin UNIZO rechtstreeks is vertegenwoordigd, werd de beschikbare marge van 0,4% strikt gerespecteerd én werd de coronapremie integraal gelinkt aan een positief resultaat behaald tijdens de crisis. Met het sectoraal akkoord bereikt in het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200), plaveide UNIZO de weg naar gematigde sectorale akkoorden in paritaire (sub)comités waarin bij UNIZO aangesloten sectorfederaties vertegenwoordigd zijn.

In juni 2022 werd de campagne “Recht op betaalbare lonen” gelanceerd waarin UNIZO het behoud en de strikte toepassing van de loonnormwet, een hervorming van de personenbelasting eist, en een ingreep in de automatische loonindexering. Dat laatste kan via een algemene aanpassing , een sociaal gecorrigeerde indexsprong, een netto-indexering, of minstens een ‘opting-out’ voor ondernemingen in moeilijkheden.