Uitbreiding flexi-jobs naar alle sectoren

Via het systeem van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en bepaalde werknemers tegen gunstige voorwaarden een extra job uitoefenen, terwijl werkgevers op een flexibele en voordelige manier extra personeel kunnen inzetten tijdens drukke momenten.

Flexi‑jobs worden uitgebreid naar (bijna) alle sectoren. Daar waar voorheen flexi-jobs enkel in bepaalde sectoren toegelaten werd, geldt vanaf 1 juli 2026 dat flexi-jobs overal mogelijk zijn, tenzij een sector het zelf uitsluit of beperkt (opt‑out).

1. Wat is een flexi-job?

Via het systeem van flexi-jobs kunnen gepensioneerden en werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen op een fiscaal voordelige manier wat extra bijverdienen. Tegelijk krijgen werkgevers de mogelijkheid om flexibel extra personeel in te zetten tijdens drukke periodes.

2. In welke sectoren zijn flexi-jobs mogelijk?

Oorspronkelijk waren flexi-jobs enkel mogelijk in de horeca en enkele andere sectoren, maar vanaf 1 juli 2026 is dit mogelijk in (bijna) alle sectoren.

Wel kunnen de sectoren beslissen om flexi-jobs in hun sector geheel of gedeeltelijk uit te sluiten via een opt-out regeling. Een sector die eerder besliste tot op-out kan deze beslissing ook weer omdraaien of wijzigen.

Twijfel je of een flexi-job in jouw sector mogelijk is? Neem dan even contact op met onze adviseurs van de Ondernemerslijn.

3. Wie mag een flexi-job uitoefenen?

Een persoon kan flexi-jobwerknemer zijn als hij/zij:

Minstens 4/5 werkt bij een andere juridische werkgever (in kwartaal T-3, waarbij “kwartaal T” het kwartaal van de flexi-job is), of
Gepensioneerd is. Vanaf 1 juli 2026 kunnen gepensioneerden meteen starten met een flexi-job en moeten zij geen 'wachttijd' meer doorlopen.

Vanaf 1 juli 2026 kan een voltijds tewerkgestelde werknemer ook een flexi-job kunnen uitoefenen bij een verbonden onderneming van zijn/haar vaste werkgever.

Een werknemer die voltijds werkt en naar een 4/5 tewerkstelling overstapt, moet eerst een zekere ‘wachttijd’ doorlopen alvorens met een flexi-job te kunnen starten. Een werknemer die zo een overstap maakt zal pas ten vroegste na 5 kwartalen met de flexi-job kunnen starten.

4. Hoeveel kost een flexi-job voor mij als werkgever?

Het flexiloon moet minstens gelijk zijn aan het (sectoraal) baremaloon voor de door de flexi-jobwerknemer uitgeoefende functie, maar mag niet meer dan 150% van dit minimumloon bedragen. Vanaf 1 juli 2026 moeten de bij wet, reglement of cao opgelegde vergoedingen en premies hier niet meer in meegerekend worden.
Voor de horeca geldt een vastgelegd minimaal en maximaal flexi-uurloon.
Als werkgever betaal je voor een flexi-jobwerknemer een patronale bijdrage van 28%. Voor de werknemer is het flexiloon volledig vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing zo lang het plafond van 18.000 EUR op jaarbasis (te indexeren bedrag) niet overschreden wordt.

5. Wat moet ik administratief in orde brengen?

Volgende zaken moet je zeker in orde brengen:

Sluit een schriftelijke flexi-job raamovereenkomst: een model vind je hier;
Sluit een Flexi-job arbeidsovereenkomst. Werk je met dagdimona’s, dan vervalt deze verplichting;
Geef de flexi-jobwerknemer aan in Dimona (FLX): er kan gewerkt worden met dagdimona’s of met een Dimona-aangifte voor een langere periode. Kies je voor dit laatste, dan moet je ook voorzien in een schriftelijke flexi-job arbeidsovereenkomst (zie boven) én in een door de RSZ aanvaard elektronisch systeem van tijdsregistratie.

6. Kan ik als zelfstandige flexi-jobben?

Op vandaag is dit niet mogelijk, maar UNIZO pleit voor een uitbreiding van het systeem van flexi-jobs naar zelfstandigen.