Wil je als zelfstandige zonder personeel een leerling, stagiair of cursist opleiden op de werkvloer? Dan is er goed nieuws. Dankzij tussenkomsten van UNIZO is er meer duidelijkheid over de toepassing van de welzijnswetgeving bij stages en werkplekleren in eenmanszaken.
Wil je als zelfstandige zonder personeel een leerling, stagiair of cursist opleiden op de werkvloer? Lange tijd was er heel wat onduidelijkheid over welke verplichtingen rond welzijn op het werk op jou van toepassing zijn.
UNIZO heeft dit aangekaart en duidelijkheid bekomen. Je hoeft je als eenmanszaak die een stagiair begeleidt niet zomaar aan alle verplichtingen voor werkgevers met personeel te onderwerpen.
Wat was het probleem?
Wie als zelfstandige een leerling of stagiair opleidt, wordt voor die activiteit beschouwd als werkgever volgens de welzijnswet. Dat geldt ook als je zelf normaal gezien geen personeel in dienst hebt.
Dat zorgde voor bezorgdheid bij UNIZO. Een zelfstandige zonder personeel beschikt immers niet over de preventiestructuren die werkgevers met personeel wel hebben, zoals een interne of externe preventiedienst. Zonder verduidelijking zou een zelfstandige die tijdelijk een stagiair begeleidt, dezelfde verplichtingen moeten naleven als een werkgever met werknemers.
Dat zou een grote administratieve en financiële belasting betekenen voor eenmanszaken. Zo zou je bijvoorbeeld verplicht worden om je aan te sluiten bij een externe preventiedienst, terwijl je slechts tijdelijk een stagiair begeleidt.
UNIZO heeft dit probleem aangekaart en voor duidelijkheid gezorgd. Een zelfstandige zonder personeel hoeft niet automatisch dezelfde preventiestructuren en verplichtingen op te zetten als een werkgever met personeel. Dat maakt het voor eenmanszaken eenvoudiger en haalbaarder om jongeren op de werkvloer op te leiden.
Je kunt ondersteuning krijgen van de onderwijsinstelling
Als een eenmanszaak een stagiair opleidt, kan de zelfstandige voor de welzijnsaspecten van de stage een beroep doen op de preventiestructuren van de onderwijsinstelling.
Die ondersteuning kan bijvoorbeeld gaan over:
- de risicoanalyse van de stageplaats
- de werkpostfiche en de nodige preventiemaatregelen
- het gezondheidstoezicht van de stagiair
- het beoordelen van de veiligheid en gezondheid van de werkplek
Je hoeft je in dat geval niet aan te sluiten bij een externe preventiedienst.
De onderwijsinstelling blijft bovendien mee verantwoordelijk voor een veilige en gezonde stageplaats. Het is daarom aangewezen dat de preventiedienst van de onderwijsinstelling, eventueel samen met de stagebegeleider, de werkplek bezoekt en samen met jou de risico's bekijkt.
Wat betekent dit concreet voor jou?
Wil je als eenmanszaak een stagiair of leerling opleiden? Neem dan contact op met de onderwijsinstelling. Vraag hen om samen met jou de risico's en nodige preventiemaatregelen voor de stage te bekijken. Zo hoef je niet zelf alle preventiestructuren van een klassieke werkgever op te zetten.
Heb je toch nog vragen of wil je extra ondersteuning? Dan kan je uiteraard, als je dat wenst, contact opnemen met een externe preventiedienst, zoals Liantis. Zij kunnen je verder adviseren over de concrete situatie.
Dankzij de tussenkomst van UNIZO is er nu meer duidelijkheid en vooral meer werkbaarheid voor zelfstandigen die jongeren willen opleiden.
