Op 19/11/2024 vond de inspirerende workshop Employer Branding plaats, georganiseerd door Lynn van Elk Talent aan Boord en Ingrid van Pragmatica. Deze eerste sessie, speciaal gericht op KMO’s, bood waardevolle inzichten en praktische tools om Employer Branding te versterken, met bijzondere aandacht voor diversiteit en inclusie.

Het belang van missie, visie en waarden

In onze eerste sessie hebben we de cruciale rol van missie, visie en waarden in de positionering van bedrijven besproken. We onderzochten hoe deze elementen bijdragen aan zowel de interne als externe uitstraling van een organisatie. De focus lag op het overbruggen van de kloof tussen de interne werkelijkheid en het externe beeld, met bijzondere aandacht voor de volgende thema's:

  • Zichtbaarheid en bedrijfscultuur
  • Feedback en participatie
  • Authenticiteit: "Doe wat je zegt en zeg wat je doet"
  • Talentontwikkeling, flexibiliteit, en diversiteit & inclusie

Diversiteit en Inclusie: Een Win-Win

Een belangrijk thema tijdens de workshop was het integreren van diversiteit en inclusie in je Employer Branding-strategie. Door een inclusieve bedrijfscultuur te creëren, trek je niet alleen een breder scala aan talenten aan, maar versterk je ook innovatie en samenwerking binnen je team.

Diversiteit draait om het erkennen van de waarde van elke persoon, waarbij elke werknemer binnen de organisatie belangrijk en uniek is. Inclusie betekent respect voor kwetsbare groepen, het verankeren van inclusie in de bedrijfswaarden, en het richten op kennis, kunde en attitude. Daarnaast vraagt het om aanpassingen in bedrijfsprocessen en de werkomgeving om een inclusieve cultuur te bevorderen.

Praktisch stappenplan voor diversiteit en inclusie

  • Lead by example: leiderschap toont inclusieve waarden.

  • Doelstellingen definiëren: stel duidelijke D&I-doelen op.

  • Inclusieve aanwervingsprocessen: creëer flexibele en open jobprofielen.

  • Inclusieve werkomgeving: bied ondersteuning en faciliteer inclusie.

  • Beleid en procedures afstemmen: maak beleid dat rekening houdt met D&I.

  • Feedback en evaluatie: vraag regelmatig feedback en evalueer de resultaten.

De deelnemers deelden hun ervaringen en de uitdagingen die ze tegenkomen op het gebied van diversiteit en inclusie, met name tijdens het aanwervingsproces. Ze gingen naar huis met frisse ideeën, een duidelijker beeld van hun unieke werkgeversmerk en een aantal direct toepasbare acties om diversiteit en inclusie in hun bedrijf te bevorderen.

Wil je meer weten over toekomstige workshops of heb je vragen over Employer Branding? Neem gerust contact op via elktalentaanboord@unizo.be of ontvang je graag meer info over:   

het gratis HR-begeleidingstraject van Elk Talent aan Boord 

Samen bouwen we aan sterke, inclusieve KMO’s die klaar zijn voor de toekomst!

Nuttig voor jou