Gratis HR-versterking op jouw maat met je ETAB-adviseur
Als ondernemer sta je voor heel wat uitdagingen, ook met je personeel. De hr-adviseurs van UNIZO's 'Elk Talent Aan Boord' gaan samen met jou op zoek naar een duurzame, toekomstgerichte en inclusieve hr-aanpak.
Vul onze gratis HR-scan in en wij gaan voor jou aan de slag!
Met onze gratis hr-scan peilen we hoe jij staat tegenover je personeelsbeleid. Dit aanbod is voor élke onderneming, óók voor de kleinere ondernemingen én voor bedrijven die zelfs nog maar overwegen om personeel aan te werven. Aan de hand van een korte vragenlijst (10min), doen we een objectieve analyse en bekijken we wat de meest aangewezen stappen zijn om elk talent binnen je bedrijf maximaal te laten openbloeien en indien nodig nieuwe medewerkers te rekruteren.
Teken de intentieverklaring voor een inclusief en divers HR-beleid
- Geloof jij in de meerwaarde van inclusie en diversiteit voor jouw bedrijf?
- Erken jij het maatschappelijk belang van meer inclusie en diversiteit in jouw bedrijf en neem je als ondernemer hiervoor jouw verantwoordelijkheid op?
- Wil jij garant staan voor inclusie en diversiteit door oog te hebben voor discriminatie?
- Ga jij akkoord om dit engagement in jouw bedrijf concreet te maken?
Is jouw antwoord op deze vragen volmondig 'JA'? Onderteken tijdens een bezoek van onze adviseur de intentieverklaring en hang deze zichtbaar omhoog voor je werknemers en bezoekers.
Boeiende UNIZO-podcasts over HR
Verandering
In deze aflevering gaan we in gesprek met ondernemers Ann Cousement en Rudi Jennes. Ann is zaakvoerder van Re-Mind, een bedrijf dat zowel studenten, ondernemers als bedrijven coacht. Rudi runt dan weer samen met zijn broer Jan al dertig jaar garage Jennes. Hoe gaan zij binnen hun team om met verandering? Waar liggen er kansen? Wat zijn de voornaamste uitdagingen? En wat hadden ze, met het verleden in de achteruitkijkspiegel, liever anders aangepakt?
De juiste verloning
Verloning gaat over veel meer dan enkel zorgen dat het loon van je medewerkers elke maand netjes op hun rekening gestort is. Ook met een flexibel uurrooster en degelijk werkmateriaal kan je bijvoorbeeld scoren. In deze aflevering vertellen Lynn Daniels van Atelier Ferro in Heusden-Zolder en Bert Verbauwhede van Veritec in Kruisem hoe zij het loonpakket van hun medewerkers inzetten om de motivatie op de werkvloer te verhogen.
Sterk leiderschap
In deze aflevering hebben we het over leiderschap. Wat maakt een goede leider? En kan je leiderschap aanleren? Elke praat erover met de leiders van twee innovatieve bedrijven: Olivier Smekens van Soluzio en Koen Bosmans van CEE in Hamme-Mille. Soluzio is een fintech-bedrijf uit Mechelen dat gespecialiseerd is in digitale facturatie. CEE probeert dan weer de productieprocessen van grote maakbedrijven zuiniger en dus economisch rendabel te maken.
Work-life balance
Nu het verplichte telewerken ten einde komt, is het nog maar de vraag of je je werknemers zonder slag of stoot terug naar de werkvloer krijgt. En ook de vraag of dat eigenlijk nog wel nodig is, dringt zich op. De coronacrisis heeft het debat over de balans tussen werk en privéleven immers weer in alle hevigheid doen losbarsten. In deze aflevering van ‘Over HR’ bespreken Jimmy Cowe van Crimibox en Judy Lee van Social Hippo hoe je het werk werkbaar houdt voor je personeel.
Employer branding
Voor de doorsnee ondernemer klinkt branding nog vaak als een ver-van-mijn-bedshow. Maar vergis je niet: je onderscheiden van de concurrentie, ook als werkgever, is vandaag de dag levensnoodzakelijk. Want sollicitanten kiezen van langsom meer voor een werkgever wiens waarden ze delen. Maar hoe pak je de profilering van je onderneming het best aan? Elke Verdonck spreekt erover met Herman Verwimp van Gijbels Construct en Hannelore Pannecoucke van bakkerijg Serbruyns.