Zelfstandige in de kinderopvang

Een zelfstandige is een natuurlijke persoon die niet onder het gezag van iemand anders werkt. Hij is dus niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst (>< werknemer) noch wordt zijn rechtspositie eenzijdig geregeld door de overheid (>< ambtenaar).

Een zelfstandige is een natuurlijke persoon die niet onder het gezag van iemand anders werkt. Hij is dus niet verbonden is door een arbeidsovereenkomst (>< werknemer) noch wordt zijn rechtspositie eenzijdig geregeld door de overheid (>< ambtenaar).

Een zelfstandige werkt dus niet onder het gezag van iemand anders.

Wil je jouw kinderdagverblijf starten als zelfstandigen? Dan dien je enkele formaliteiten in orde te brengen. Zoals de aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds, de aanvraag van een ondernemingsnummer,…

 

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 22/09/2025

Samenwerkende zelfstandige(n) in de kinderopvang

Wil je werken met zelfstandige medewerkers of met werknemers?

Er zijn talloze verschillen, vooral op financieel vlak en op vlak van flexibiliteit en organisatie. De keuze tussen zelfstandigen en werknemers is echter niet zonder gevolgen: wie gezag wil kunnen uitoefenen over zijn medewerkers en ze toch als zelfstandigen inschrijft riskeert bij schijnzelfstandigheid terecht te komen, met belangrijke risico’s tot gevolg.

Tijdens het webinar Schijnzelfstandigheid: hoe correct samenwerken? behandelen we volgende thema's:

  • we brengen in kaart wat het inhoudt om een werknemer te zijn en om een zelfstandige te zijn
  • wat bespreken wat de voornaamste verschillen en de voor- en nadelen zijn
  • dan leggen we uit wat schijnzelfstandigheid precies is
  • hoe je riskeert daarmee geconfronteerd te worden en wat daarvan de gevolgen zijn
  • uiteraard komt ook aan bod hoe je schijnzelfstandigheid kan vermijden en wat daarbij de do's en don'ts zijn
  • we gaan ten slotte in op specifieke vragen zoals hoe het zit met familieleden, met werkend vennoten of met zaakvoerders van een vennootschap. 

Kies je voor een samenwerking tussen zelfstandigen?

Dan is het belangrijk dat dit correct gebeurt. Een correcte samenwerkingsovereenkomst is daarbij van cruciaal belang. De nadruk ligt op het correct weergeven van de realiteit. UNIZO ontwikkelde een sjabloon voor de opmaak van een samenwerkingsovereenkomst zodat conflicten in de toekomst vermeden worden.  

Webinar over samenwerkende zelfstandigen in een feitelijke vereniging in de kinderopvang

In onderstaand webinar kan je een overzicht terugvinden van de mogelijke ondernemingsvormen in de kinderopvang. Ook de feitelijke vereniging komt hierin aan bod. 

Een overzicht van de mogelijke ondernemingsvormen in de kinderopvang

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 22/09/2025

Kostenforfait in de kinderopvang

Op 2 juni 2025 werd de nieuwe circulaire 2025/C/36 betreffende zelfstandige kinderopvang gepubliceerd waarin de regels voor het gebruik van het onkostenforfait vanaf inkomensjaar 2025 (inkomsten 2025 – aanslagjaar 2026) zijn opgenomen. 

Het onkostenforfait in de kinderopvang gaat ondertussen al enkele jaren mee. Het gaat om een akkoord dat gesloten wordt tussen de federale minister van financiën en de koepelorganisaties die de zelfstandige sector kinderopvang vertegenwoordigen. Het akkoord wordt steeds gesloten voor een bepaalde periode. Als deze periode is afgelopen moet een nieuw akkoord gesloten worden. 

Het forfait is een bedrag dat per aanwezige opvangdag afgetrokken kan worden van de inkomsten. Het forfait kan dus niet gebruikt worden bij afwezigheden. 
Een voorbeeld: In kinderopvang Huppeldepup zijn er 18 vergunde plaatsen. In de maand januari waren er heel wat zieken. Er waren 300 aanwezigheden en 40 afwezigheden die maand. In dit geval kan men dus 300 keer het forfait gebruiken voor de maand januari.  

Het forfait wordt beperkt tot het ontvangen bedrag voor de opvang. Indien het forfait dus hoger ligt dan de inkomsten dan wordt het forfait beperkt tot de inkomsten van de aanwezigheden.

Het forfait kan niet gecombineerd worden met de algemene forfaitaire aftrekregels. Het forfait kan niet worden toegepast op fiscaal vrijgestelde subsidies (zoals het geval was met de Corona-compensatiesubsidie). Andere reguliere subsidies (basissubsidie, subsidie inkomenstarief) zijn niet fiscaal vrijgesteld en tellen mee als inkomsten dus hierop kan het kostenforfait wel worden toegepast. 

Er is een keuze tussen een globaal en een beperkt forfait (andere kosten dienen hier bewezen te worden). 

Wie kan gebruik maken van de forfait?

Het forfait kan gebruikt worden door zelfstandigen die eveneens organisator in de kinderopvang voor baby's en peuters zijn, met andere woorden ook door zelfstandigen in een feitelijke vereniging. Het forfait kan niet gebruikt worden door vennootschappen of zelfstandigen die geen organisator zijn. 

De forfait kan enkel gebruikt worden door organisatoren voor baby's en peuters op trap 1 of trap 2 met maximum 18 vergunde plaatsen.

2025-2029
De huidige circulaire werd afgesloten voor een periode van vijf jaar, namelijk inkomsten 2025 (aanslagjaar 2026) en inkomsten 2029 (aanslagjaar 2030). Voor de periode nadien zal een nieuwe circulaire moeten worden afgesloten die andere voorwaarden kan bevatten. 

De volgende bedragen gelden in 2025:
-    Het globaal forfait bedraagt €28
-    Het beperkt forfait bedraagt €11

Het forfait wordt vanaf 2026 jaarlijks verhoogd met één euro.


 

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 22/09/2025

Zelfstandige/toevallige helper in de kinderopvang

Naast het statuut van zelfstandige kan je eveneens werkzaam zijn als zelfstandig helper (of toevallig helper indien dit minder dan 90 dagen per jaar is). In het statuut van zelfstandig helper sta je de zelfstandige bij. Dit wil echter niet zeggen dat er sprake is van een gezagsrelatie tussen de zelfstandige en zijn/haar helper. Is het mogelijk te werken met een zelfstandige of toevallige helper? Afhankelijk van de situatie zijn bepaalde statuten al dan niet mogelijk. Neem contact op met je sociaal verzekeringsfonds voor meer informatie.

 

Fout opgemerkt? Laatst gewijzigd: 22/09/2025

Nuttig voor jou