Bart Bespreekt: 

de julimaatregelen

1 juli. De dag waarop de zomervakantie begint, terrassen en winkelstraten vollopen en half België fysiek of mentaal al onderweg is naar zee of het Zuiden. Maar voor ondernemers werd 1 juli dit jaar toch vooral de dag van de ‘julimaatregelen’. Een reeks hervormingen die enkele pijnpunten aanpakt en vroeg of laat waarschijnlijk invloed zal hebben op jouw werking. Van moederschapsrust over flexi-jobs tot oneerlijke concurrentie en aanwervingen. Dit verandert er voor jou vanaf 1 juli.

Ladies first: de moederschapsrust. Zelfstandige moeders krijgen vanaf nu 15 weken moederschapsrust in plaats van 12. Ook zelfstandige ondernemers hebben na de geboorte van een kind tijd nodig om te herstellen, hun gezin op de rails te krijgen en hun onderneming opnieuw op een haalbare manier op te starten. Tot vandaag moesten zelfstandige moeders het met minder doen dan werknemers, dat verschil is nu eindelijk rechtgezet. Pas op, zelfstandige moeders krijgen er niet zomaar drie weken bij. Ze kiezen tussen vijftien weken moederschapsrust of twaalf weken in combinatie met 105 dienstencheques voor huishoudelijke hulp. We bedanken minister Simonet voor deze belangrijke aanpassing, waarbij moeders ook nog eens de keuze krijgen hoe ze hun moederschapsrust precies invullen. Sterk werk!

Van zorg voor wie onderneemt, naar bescherming van wie onderneemt. Want ook op het vlak van eerlijkere concurrentie trad een maatregel in voege. Sinds gisteren geldt er een pakjestaks van drie euro per goedkoop pakje dat van buiten de Europese Unie komt. Dat betekent dat consumenten op een pakket van bijvoorbeeld een niet-Europese webshop met daarin één broek, één pop en één bril, 9 euro taks zullen betalen. Extra taksen betekenen meestal slecht nieuws, maar in dit geval trekt het een scheefgetrokken speelveld wat gelijker en zal het ons land en jouw bedrijf dus helpen. Want jij moet wel voldoen aan regels rond productveiligheid, fiscaliteit, duurzaamheid en consumentenbescherming. Goedkope webshops van buiten Europa ontsnappen daar vandaag te vaak aan, terwijl ze wel dezelfde klant proberen te bereiken. Die drie euro lost dat niet allemaal op, maar maakt goedkope invoer minder vrijblijvend. Wie toegang wil tot onze markt, moet ook onze regels naleven en meebetalen voor de controle ervan. En dat is precies waarvoor die taks zal dienen.

Ook binnen de muren van je onderneming verandert er iets. Vanaf 1 juli worden flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren. Een maatregel waar UNIZO al jaren voor pleit en die voor veel ondernemers het verschil zal maken tussen klanten helpen of klanten teleurstellen. Personeel vinden is niet evident en op drukke momenten heb je soms extra handen nodig zonder een voltijdse job voor die handen te hebben. Tot nu toe hing de mogelijkheid om met flexi-jobbers te werken af van de sector waarin je actief was. Dat onderscheid was vaak moeilijk uit te leggen en te verdedigen. Die onlogica verdwijnt nu. Dat geeft jou als ondernemer meer flexibiliteit om piekmomenten op te vangen en je klanten te blijven bedienen. Voor ons mag het flexi-verhaal hier trouwens niet stoppen. De volgende logische stap is om niet alleen werknemers en gepensioneerden, maar ook zelfstandigen toegang te geven tot het systeem. 

Tot slot is er nog de RSZ-korting voor eerste aanwervingen. En wie ooit die stap heeft gezet, weet dat dat een enorme stap is. Je neemt niet gewoon iemand aan, je neemt verantwoordelijkheid op voor iemands loon, een werkplanning, een hele administratie en iemand die meerekent op en bouwt aan de toekomst van jouw zaak. Voor veel zelfstandigen is dat de grootste sprong in hun ondernemersverhaal. Voor jouw eerste werknemer krijgt je vandaag maximaal 3.100 euro korting per kwartaal op de werkgeversbijdragen. Vanaf 1 juli daalt dat bedrag naar maximaal 2.000 euro per kwartaal. Maar gelukkig krijg je iets in de plaats. Tot nu toe lag de steun voor de tweede en derde werknemer lager en was er geen ondersteuning meer voor de vierde en vijfde werknemer. Vanaf 1 juli krijg je voor de tweede en derde werknemer 1.000 euro korting per kwartaal. Ook voor een vierde en vijfde werknemer komt er opnieuw steun. Wie dus al personeel heeft en verder wil groeien, krijgt opnieuw meer ondersteuning. Om meer zelfstandigen te overtuigen de stap te zetten naar werkgeverschap, blijft die allereerste aanwerving voldoende ondersteunen evenwel belangrijk. Want daar begint elk groeiverhaal.

1 juli bracht dus meer dan een vakantiegevoel. En dat is goed, want je had ongetwijfeld meer nood aan ondernemersvriendelijke maatregelen dan aan extra zomerzon na de hittegolf van de voorbije week. 

Bart Buysse