Als freelancer werk je als zelfstandige. In tegenstelling tot een werknemersstatuut gelden in het zelfstandige statuut geen wettelijke opzegtermijnen.
Dat wil concreet zeggen dat de modaliteiten van opzeg van de overeenkomst in de overeenkomst moeten worden afgesproken. In de samenwerkingsovereenkomst moet dus terug te vinden zijn hoelang de overeenkomst duurt, en op welke manier (en onder welke voorwaarden) ze kan worden opgezegd.
Is er niets bepaald in de overeenkomst inzake opzeg, dan moet je in eerste instantie nagaan of de overeenkomst werd gesloten voor een bepaalde duur (bijvoorbeeld 6 maanden, of tot een bepaald project is afgelopen), dan wel of het gaat om een overeenkomst van onbepaalde duur.
Een overeenkomst voor bepaalde duur kan in principe niet worden opgezegd tot de voorziene looptijd is afgelopen. Werd er bijvoorbeeld afgesproken dat het contract voor 1 jaar zou gelden, of tot een bepaald project afgerond is, dan kan de overeenkomst in principe niet vroeger worden beëindigd. Indien dit toch gebeurt, heb je in principe (minstens) recht op schadeloosstelling voor de resterende duurtijd. In bepaalde gevallen zal jouw wederpartij dit betwisten wanneer zij menen dat de afspraken niet zijn nagekomen of er zware fouten werden gemaakt die een beëindiging van de overeenkomst rechtvaardigen. Bij discussie hierover zal de rechter het laatste woord hebben.
Werd er geen specifieke duurtijd afgesproken, dan gaat het om een overeenkomst van onbepaalde tijd. Die zijn altijd opzegbaar. Werd er geen opzegtermijn afgesproken, dan moet je een redelijke opzegtermijn in acht nemen. Wat hieronder precies moet worden verstaan, hangt af van de concrete omstandigheden van de samenwerking en de aard van de opdracht.