Het mogen vaker weken als dit zijn. Niet door het zachte weer, de positieve loting van de Rode Duivels of de gezellige kerstmarkten, maar door onze federale regering. Zij maakte deze week vier belangrijke beslissingen op drie dagen tijd. Vier keuzes voor ondernemerschap, flexibiliteit en groei. Zaken waar wij bij UNIZO al een hele tijd om vragen. Zo kleurt ons UNIZO Memorandum nog wat groener, met dank aan onze federale ministers, die uitvoering geven aan onze voorstellen. Als het goed is, mag dat ook gezegd worden. 

Eén van de vier, en misschien wel de belangrijkste: de uitbreiding van de flexijobs naar alle sectoren. Geen sectorloterij meer, geen gedoe over wie wel of wie niet. Eén systeem, voor iedereen. Vanaf nu mag elke werkgever extra, flexibele hulp inschakelen, en elke werknemer kan op een fiscaalvriendelijke manier bijverdienen. Dat is belangrijk, want ‘flexijobben’ speelt steeds meer een belangrijke rol in onze arbeidsmarkt. Het geeft u ruimte tijdens piekperiodes, zorgt dat vaste medewerkers zich kunnen focussen op hun kerntaken en extra werkkrachten kunnen inspringen waar nodig. Ook werknemers kiezen steeds vaker om te ‘flexi’en’. Zo kunnen ze nieuwe ervaringen opdoen, andere activiteiten ontdekken, wat meer variatie brengen in hun werk of gewoon wat financiële ademruimte creëren in tijden waarin alles duurder wordt.

Een tweede en derde win-win zijn de afschaffing van de “FLA” en de herinvoering van de proefperiode. De Federal Learning Account was een administratief monster. De verplichte registratie van formele en informele opleidingen in een digitale tool die nooit helder werkte, groeide de voorbije jaren uit tot het toonbeeld van overbodige complexiteit. Door de afschaffing krijgt u de kans om uw personeel bij te scholen zonder een overdreven stapel papierwerk. Makkelijk voor u, belangrijk voor uw personeel. 

De ene regel wordt afgeschaft, de andere heringevoerd. Want de proefperiode keert terug, en dat is goed nieuws. Die zal leiden tot vlotter aanwerven en minder risico voor u als ondernemer. U krijgt zes maanden de tijd om aan te voelen of iemand echt in de functie en in uw team past, zonder dat een verkeerde match meteen een financiële dreun betekent. Alweer: positief voor werkgever en voor werknemer. Want nieuwe medewerkers krijgen zo sneller de kans om aan de slag te gaan, maar ook de mogelijkheid om vlotter over te stappen wanneer het niet klikt. Dat maakt onze arbeidsmarkt flexibeler, maar ook wat menselijker. 

En dan rest nog een vierde beslissing. Misschien wel de meest tastbare voor wie elke dag puzzelt met planningen, pieken en personeel: een stevig en fiscaalvriendelijk kader voor vrijwillige overuren. 360 uren of 450 voor horeca, helder en aantrekkelijk. Dat stimuleert werknemers die extra willen werken en zorgt ervoor dat werken loont. Een erkenning van wat u al jaren weet: flexibiliteit is broodnodig en houdt bedrijven draaiende. 

Eén kanttekening: de nieuwe regeling zal pas ingaan op 1 april 2026. We zijn dan ook in contact met de regering om te garanderen dat er geen vacuüm ontstaat. Onze oproep is simpel: voorzie een overgangsregeling zodat bedrijven ook al vanaf 1 januari kunnen genieten van overuren. 

Maar bon, vier beslissingen, vier keer raak. Het doet deugd om te zien dat beleid en ondernemerschap elkaar deze week zo makkelijk vonden. Dat de federale regering kiest voor oplossingen die werken, letterlijk en figuurlijk. Met vier maatregelen recht uit onze UNIZO-koker geef ik mijn complimenten met recht en reden aan de collega’s die dit mee op de politieke tafels kregen. En aan de vele ondernemers die bij onze UNIZO-werking betrokken zijn en de nodige input geven over maatregelen die er voor onze leden echt toe doen. Bedankt en proficiat!

Geniet nog van deze ondernemersvriendelijke week, het zachte weer en de kerstmarkten!

Nuttig voor jou