Voorbeelden van (on)geldige ontbindende voorwaarden in arbeidsovereenkomsten

Door een ontbindende voorwaarde in te lassen in een arbeidsovereenkomst wordt de ontbinding van de overeenkomst afhankelijk gesteld van een toekomstige onzekere gebeurtenis. 

Als geldig werd onder andere beschouwd:

  • de voltooiing van de inventaris als ontbindende voorwaarde;
  • het ontbindend beding in een arbeidsovereenkomst, waardoor de arbeidsovereenkomst een einde neemt in de gevallen waarin de betrokken werknemer niet meer beantwoordt aan de wettelijke voorwaarden om zijn taak uit te oefenen. Het tijdelijk niet voldoen aan een van deze wettelijke voorwaarden kan evenwel niet als geldige ontbindende voorwaarde worden ingeroepen;
  • het beding dat bepaalt dat de vervangingsovereenkomst een einde neemt op de dag waarop voor de vervangen werknemer geen loonsubsidie meer wordt toegekend. 

Als ongeldig werd beschouwd de ontbindende voorwaarde, die bestaat in het zakken van de werknemer bij een test of examen waarvan de organisatie (voorwaarden en termijn) en het resultaat uitsluitend van de macht van de werkgever afhangen, zonder enig toezicht van derden.

Meer over: Ontslag, Ontbindende voorwaarde, Ontslagmogelijkheden
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor je klaar!