Je komt handen te kort om je werk rond te krijgen, dus denk je eraan om iemand aan te werven. Wat zijn goeie wervingskanalen? Wat is belangrijk in de selectie en keuze van een medewerker? Welke administratie moet je doen bij de uiteindelijke aanwerving? We helpen je op weg in 3 stappen! Op het einde van stap 3 kan je dan het eerste deel van de complete HR-gids Oog voor talent gratis downloaden!
Bepaal eerst goed de doelgroep (regio, interesse,...) die je wil bereiken en kies in functie daarvan de rekruteringskanalen:
Lees hieronder de tips hoe je dat best aanpakt of ga meteen naar STAP 2 Hoe kies je geschikt personeel
Vergeet niet dat je ook intern kan rekruteren. Kijk eens bij de eigen personeelsleden of daar geen geschikte kandidaat is voor de openstaande functie. Het grote voordeel is dat je de persoon en zijn/haar competenties al kent. Bovendien is het een goede manier om mensen een nieuwe uitdaging te geven binnen de eigen onderneming.
Een duurzaam HR-beleid is één van de belangrijkste sleutels voor een succesvolle onderneming. Iedereen is op zoek naar de witte raaf om binnen zijn bedrijf aan de slag te gaan. Belangrijk is dat je op zoek gaat naar de talenten en competenties waarover mogelijke werknemers moeten beschikken. "Jobstap" heeft als doel ondernemers te informeren en technieken aan te leren om de competenties te kunnen herkennen bij potentiële werknemers.
Of laat je je graag bijstaan door een professionele partner, zoals Liantis talent services. Zij staan in voor de rekrutering en screening van je kandidaten.
Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het UNIZO Kennisnet:
geef je zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.
Of contacteer UNIZO Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.
Ons adviesteam staat voor je klaar!