Zo vind jij het geschikte personeel!

Je komt handen te kort om je werk rond te krijgen, dus denk je eraan om iemand aan te werven. Wat zijn goeie wervingskanalen? Wat is belangrijk in de selectie en keuze van een medewerker? Welke administratie moet je doen bij de uiteindelijke aanwerving? We helpen je op weg in 3 stappen! Op het einde van stap 3 kan je dan het eerste deel van de complete HR-gids Oog voor talent gratis downloaden!

STAP 1: Wat zijn de beste kanalen?

Bepaal eerst goed de doelgroep (regio, interesse,...) die je wil bereiken en kies in functie daarvan de rekruteringskanalen:

  • Bereik je niet de volledige doelgroep, dan mis je mogelijk de ideale kandidaat.
  • Communiceer je te breed, dan verspil je waardevolle middelen.

Lees hieronder de tips hoe je dat best aanpakt of ga meteen naar STAP 2 Hoe kies je geschikt personeel 

VDAB

  • Je kan al je vacatures gratis bekendmaken via VDAB. Kandidaten kunnen via de website van VDAB zoeken op basis van profiel, regio, enzovoort.
  • Als je dat wenst, kijkt VDAB jouw vacature inhoudelijk na en/of helpt jou gratis zoeken naar geschikte kandidaten.

www.vdab.be 

Uitzendkantoren

  • Een populaire manier van aanwerven is ‘interim met optie vast’: op die manier hoef je een medewerker niet meteen een vast contract aan te bieden.
  • Het uitzendkantoor vergemakkelijkt ook de zoektocht: het zal een eerste screening doen van de verschillende kandidaten.
  • Uiteraard is er aan de dienstverlening van een interimkantoor een kostprijs verbonden…

Online jobsites

  • Met dergelijke advertenties bereik je in principe de hele wereld.
  • Online advertenties bieden het voordeel dat potentiele kandidaten jouw vacature vinden door gericht te zoeken op functie, regio, diploma...  

Media

  • Je kan vacatures bekendmaken in de klassieke papieren bijlagen bij de kranten.
  • Zoek je vooral kandidaten uit de eigen regio, dan zijn regionale media (huis-aan-huisbladen, lokale radio en televisie) een doeltreffend middel.

Eigen website en sociale media

  • Heb je een eigen website? Plaats ook daar dan zeker de openstaande vacatures. Maak je jobpagina op je website Google-vriendelijk.
  • Verspreid vacatures ook via jouw Facebook-pagina, LinkedIn-pagina of Instagramaccount.
 

Welke andere mogelijkheden kan je zeker ook proberen?

  • Via de eigen personeelsleden, zij kunnen dan hun vrienden en familie aanspreken
  • Je kan ook deelnemen aan jobbeurzen, dat is uiteraard wel een investering in tijd en middelen.

 

  • Als je op zoek bent naar kandidaten met een bepaalde opleiding, kan je scholen contacteren via die deze opleidingen aanbieden
  • Je kan ook stageplaatsen of vakantiewerk aanbieden aan studenten

 

  • Het goede oude bord langs de straat werkt nog steeds.
  • Schakel voor moeilijk te vinden profielen een gespecialiseerd bureau voor rekrutering en selectie.

TIP

Vergeet niet dat je ook intern kan rekruteren. Kijk eens bij de eigen personeelsleden of daar geen geschikte kandidaat is voor de openstaande functie. Het grote voordeel is dat je de persoon en zijn/haar competenties al kent. Bovendien is het een goede manier om mensen een nieuwe uitdaging te geven binnen de eigen onderneming. 

Is een HR-traject iets voor jou?

Een duurzaam HR-beleid is één van de belangrijkste sleutels voor een succesvolle onderneming. Iedereen is op zoek naar de witte raaf om binnen zijn bedrijf aan de slag te gaan. Belangrijk is dat je op zoek gaat naar de talenten en competenties waarover mogelijke werknemers moeten beschikken. "Jobstap" heeft als doel ondernemers te informeren en technieken aan te leren om de competenties te kunnen herkennen bij potentiële werknemers.  

Of laat je je graag bijstaan door een professionele partner, zoals Liantis talent services. Zij staan in voor de rekrutering en screening van je kandidaten. 

TE ONTHOUDEN

  • Bekijk op voorhand goed welke doelgroep je wil bereiken met jouw vacature. Kies in functie daarvan het meest geschikte kanaal.
  • Houd voor elk kanaal rekening met de kosten en de te verwachten baten.
  • Kijk zeker ook intern: eigen mensen een nieuwe uitdaging geven, werkt zeer motiverend.

EXTRA

GA NAAR STAP 2

Was dit advies interessant?: 
Meer over: Aanwerven, Starten, Personeel aanwerven
Thema: Personeel

Op zoek naar meer ondernemersinfo?

UNIZO ondernemerslijn - 0800 20 750Voor andere nuttige ondernemersinfo
raadpleeg hier het Unizo Kennisnet:
geef uw zoekterm in of zoek per thema
of trefwoord in onze databank.

Of contacteer Unizo Ondernemerslijn voor
een persoonlijk eerstelijns advies of een
nuttig contact.

Ons adviesteam staat voor u klaar!